应届生必看丨签三方协议前一定要了解这些事

1# 要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2# 外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3# 不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

4# 现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5# 当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6# 学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

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三方协议的违约问题

那在签三方协议的过程中，大部分同学最关心的一个问题就是三方协议的违约问题。

三方协议一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。

1# 如果用人单位违约，那么用人单位需要缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。近几年因为大环境的影响，校招后违约的企业不在少数，建议大家在签三方前提前了解一下企业是否有这方面的“黑历史”，避免自己入坑。

同时，在签三方时，也要注意违约条款上对企业违约责任的说明，以免被违约后竹篮打水一场空。毕竟应届生只有一份三方协议，如果被企业拖到春招的时候违约，到时候自己选择校招的机会也变少了很多，会非常的被动。

2# 如果是我们毕业生单方面违约，随意更换单位，某种程度上来说也需要按照协议向用人单位赔付违约金。一般违约金不高于5000元或一个月的工资，签约时一定要注意协议上的违约条款。但实际操作中也确实有一些岗位的违约金高达2万甚至3万，一般这种岗位都是编制很难申请下来的岗位。

大家在签三方签也要衡量清楚自己的抗风险能力，不要因为学校催或者想要一个保底的想法随便签三方。

当然现在很多同学都是考研考公求职同步进行，虽然我们更建议大家精准目标，但不同考试的时间有所区别，如果先签了三方，后考研/考公上岸，会有什么影响呢？

首先，我们说说最直接的影响，就是违约金的问题。理论上来说，升学或者考公上岸，三方违约不需要支付违约金，但签订三方协议时还是要仔细看看协议上约束的内容，是否有升学与考取国家公务人员就业三方自动解除的条款，如果没有，与企业协商约定写在备注区域。

其次，签三方是不会影响我们以应届生身份考公考编的，只要我们在择业期（毕业2年）内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保公积金，并且档案还在学校或者当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。当然，实际案例中，一些特别热门的岗位会存在限制更多的情况，当然也有一些应届生岗位要求“不太严格”，甚至缴纳过社保也可以，只要毕业2年内都视为应届生。

如果不是因为考公或升学的原因，我们想违约的话，大家可以在违约前思考一下：

1# 新单位是否比原单位高一个档次？是否值得为了新单位而违约原单位？

如果两家单位差不多，建议最好不要违约。

2# 新单位给的最晚签约期限是什么时候？

如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。

3# 原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？

如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。

如果确定要违约，也给大家一些建议：

1# 与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2# 与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。也向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。

当然，如果你拿到毕业证去单位报道并且单位接收了你之后，三方协议就自动失效了，之后的行为是不存在违约的。

总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。返回搜狐，查看更多