摩擦性失业是什么意思，摩擦性失业是谁提出的概念

　　国家统计局近日在上半年国民经济运行情况发布会上，通报“初次进入劳动力市场青年群体”就业情况时称，“普遍面临摩擦性失业困境”，一时间使得该词汇瞬间火爆了全国，那么摩擦性失业是什么意思?摩擦性失业是谁提出的概念?本期经理人网小编为您详细解答!

　　一、摩擦性失业是什么意思

　　摩擦性失业是指由于经济调整或资源配比失调，导致一部分人在换工作或者等待换工作的过程中产生失业。

　　作为一个经济学概念，摩擦性失业和结构性失业、周期性失业是成熟市场经济就业压力的三种类型。

　　比如，由于经济转型升级，部分劳动者已经不适合现在的工作岗位了，要重新找工作，在换工作的过程中形成的失业就叫摩擦性失业。

　　除了上面的情况，比如劳动者想寻找和自己更匹配的工作，却因为某些因素，比如自身能力不强，对工作环境不满意，或缺乏求职渠道，导致工作迟迟定不下来，造成了失业也可以叫摩擦性失业。

　　二、摩擦性失业是谁提出的概念

　　美国经济学家曼昆失业类型分为摩擦性失业和结构性失业。摩擦性失业指的是由经济调整或资源配比失调，导致一部分人在换工作或者等待换工作的过程中产生失业。

　　通俗来说，有很多可以降低要求去进厂或者做一些比较辛苦的工作的人还是想去做办公室，在这个等待过程中失业的时间就叫做摩擦性失业。

　　摩擦性失业的例子

　　摩擦性失业主要有三类。

　　1、应届毕业生

　　当学生离开教育系统时，他们需要找工作。在这个过渡时期，他们就是所谓的“摩擦性失业”。

　　尽管他们没有从一份工作过渡到另一份工作，但他们正在有效地在统计数据点之间转换。

　　在教育方面，学生不计入失业人数，当他们离开时，除非他们找到工作，否则他们会转变为“失业者”。

　　学生可能会主动决定等待并找到合适的工作，而不是在当地的麦当劳接受兼职工作

　　2、生完孩子重新找工作的女性

　　在当今时代，父亲和母亲工作是很常见的。这就留下了育儿的问题。有些人可能会将其留给祖父母或将孩子送到托儿所，许多人会选择生育并暂时离开工作一段时间，在孩子上学时返回。

　　3、主动辞职的人

　　许多工人已经厌倦了朝九晚五的工作，这可能是由于工作的性质，或者纯粹是因为日常的旅行。通常，这会导致很大的压力，进而导致他们辞职。

　　工人可能会感到不满的原因有很多。也许是工资或他们从其他工人或经理那里得到的待遇。不管是什么原因，它都可能导致他们在没有安排其他工作的情况下辞职。反过来，在他们辞职和随后的新工作之间还有一段时间。