未签订劳动合同离职后公司不发工资怎么办

　　单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下：

　　1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

　　2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

　　3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；

　　2、单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；

　　3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；

　　4、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿；

　　5、单位不能以试用不合格辞退员工；

　　6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

　　7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

　　8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。

　　2、“用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的主张，最高支付期间为12个月。

　　3、劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始签定劳动合同。不签定劳动合同的，自第一个月开始就应当支付双倍工资，最长期限为12个月。

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