拼多多职级薪酬体系大揭秘！

本文带你了解拼多多迅猛发展的背后，是靠怎样的薪酬激励体系支撑的。

作为电商行业的后起之秀，近年来，拼多多发展极为迅猛，市值超过1000亿美金，晋级阿里巴巴、腾讯、美团之后的第四大中国互联网公司。拼多多若能长期保持股价高于京东，则意味着自己坐上了中国电商的第二把交椅。

接下来就让我们一起了解一下拼多多的职级体系、薪资待遇、公司福利以及晋升流程吧。（注：本文数据来源包含百度、知乎、职级对标网、看准网等平台，均不是官方数据，实际薪资和制度会根据公司的地点、所在团队而改变，但可以让大家大致了解一个范围。）

1.职级薪资与薪酬体系|

拼多多的组织架构非常简单，研发部，产品，市场营销，平台管理，客服，综合管理等。据说拼多多内部没有组织架构，只有老大知道自己团队下面的人，经常合作的团队知道对方部门是干什么，在内部就是这样的结构pdd1组-50组按入职顺序来。我们先来看看拼多多不同职级的大概薪资范围：中位数薪资：

平均薪资：

上图的数据并不全面，但是可以让大家了解到大概的职级和薪资范围。由于公司发展的太快，还没有比较完善的职级体系，谈薪资都是case by case 的，在现在的基础上进行大幅上涨，一个毕业5-6年的java工程师在拼多多拿到年薪百万也是非常正常的。应届生硕士最多可以拿到50万，当然一部分是加班费。按照知乎上拼多多员工的说法，应届毕业生可以拿到比腾讯阿里高30%的薪资，而有工作经验的员工，普遍薪资水平高出业内30%~50%以上。技术最高16薪，额外还有2个月加班费。试用期是6个月，试用期期间工资不打折。一年 2 次加薪，加薪的幅度还是非常大的，研发每次3-6K 。一年两次大绩效，分别在3月和9月。每月一次小考核。主要是计算投入产出比。2.福利待遇与加班制度|

常规福利： 公司提供三餐，零食不限量供应；为应届生和男生免费提供1年的住宿。

年假： 7天，入职满一年以后才能休，不过业务太忙，很难找到时间休假。拼多多的福利让人一言难尽，但是工资给钱大方，一切向钱看，这算是最诱人的福利了吧。对于公司的加班制度，有网友表示：“周日上班，一周6天班。公司所有的3天长假被砍成2天。11:00am上班，10:00pm之后才陆续有人走，基本下班高峰期是11:00pm。”“太！忙！公司11/8的上下班时间太奇葩了，很容易形成吸血鬼作息恶性循环。加班多假期少，用人还是比较狠的。”

但也有一些网友表达了拼多多的薪资待遇是很大的吸引点，有阿里的员工也表示，阿里的加班时长也很久，既然都累，不如去薪资更高的，比如拼多多。

3.公司文化与特点|公司价值观： 本分。拼多多的成绩源自公司上下“本分”的价值观，即“ 坚守自己的本职 ”。对于平台而言，最大的“本分”是始终专注于为消费者创造价值。保证付出的员工一定会有回报 ，也是黄峥坚持的“本分”之一。内部沿袭了阿里的花名，不过起名比较随意，只要不重复就能过。里面也没有大公司病，公司全部高管，都没有办公室，和员工一起趴工位。公司有很多产品/技术大牛：知乎网友： “团队里有很多博士、世界500强、谷歌、微软、百度、阿里巴巴、腾讯的技术大牛和产品大神。单纯从工作而言都是很不错的，尤其是产品部的各位小伙伴，能力各方面都是没有问题的。对比我之前接触的一些产品经理，整个产品思维还是很高的，甚至很多我之前遇到过的专业难点在这里都得到了很多的解释。”公司组织架构扁平化：公司内部管理相对扁平化，没有层级之分。全部高管，都没有办公室，和员工一起办公。老板黄峥是Google早期的员工，他的逻辑严谨，注重细节，很多重要部门新人入职，都会亲自面试。在老板的带动下，拼多多 内部氛围很开放活跃，大家说话都直奔主题，谁都可以提出问题甚至质疑，号召大家一起头脑风暴。公司愿意给年轻人机会：

在拼多多，经常能看到90后的VP出没。针对员工一年2次的考核，让业绩好的年轻人，薪水和个人能力一起快速上涨。