一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位？

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总的来说，一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。

1、人力资源总监

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源助理

职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

4、人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

5、招聘主管

职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

6、员工培训与发展主管

职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

7、培训师

职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

8、培训专员

职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

9、绩效考核主管

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

10、薪资福利主管

职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

11、薪酬分析师

职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

12、人力资源信息系统经理

职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

13、员工记录经理

职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

参考资料

第一文库网.第一文库网[引用时间2018-3-31]

一、岗位名称：人力资源开发专员所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理本职工作：协助部门经理进行培训实施等人力资源开发方面的工作，协助人力资源主管开展招聘事务性工作。主要职责：1.根据奖金考核制度进行奖金计算。2.根据培训计划和岗位任职培训要求组织实施各类内部培训。3.策划各类员工活动并组织实施。4.组织岗位述职5.协助人力资源主管进行招聘人员的通知、招聘档案的管理等招聘事务性工作。6. 其它临时工作二、岗位名称：人力资源主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员（对外称招聘经理）本职工作： 全面负责招聘工作，协助部门经理进行培训等人力资源开发方面的工作。主要职责：1. 负责制定年度和季度招聘计划和方案2. 负责进行人才信息源的开拓，拓宽招聘渠道，发布招聘信息。3. 组织进行各轮面试和笔试、背景调研、录用。4. 总结招聘经验，不断优化招聘流程及管理办法5. 负责对各岗位招聘题库进行规划、建设、管理和使用，并不断充实、优化。6. 对招聘过程中产生的档案进行整理、管理、利用。7. 参与培训需求的调研和分析8. 参与岗位任职培训体系的建设9. 负责培训管理规程和制度建设，培训效果的评估10. 负责外训的组织和协调11. 市场薪资调查和分析12. 指导招聘专员开展招聘工作三、岗位名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级：人力资源主管直接下级：无本职工作：协助人力资源主管做好招聘工作及其他临时性工作主要职责：1、 熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度。2、 负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息。3、 维护优化笔试试题库。4、 协助招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，优化人才库。5、 独立完成初中级候选人初试，组织安排笔试、专业面试和分管总经理终试，独立开展相关岗位背景调研，独立完成录用面谈。6、 有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作。7、 根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。8、 其他临时工作

人力资源部常设的岗位有：招聘专员 考核专员（绩效考核） 劳资专员 保险专员 工伤专员 等等，每天没有必要都写稿子和计划书的。麻烦采纳，谢谢!

一般来说，人力资源部是没有下属部门的。行政部是与人力资源部平级的部门，不属于人力资源部的下属部门。

正规的大公司都会分工，分模块，如：人力资源总监人力资源经理人力资源主管招聘专员（主管、经理）绩效专员（主管、经理）培训专员（主管、经理）劳资专员（主管、经理）...

按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。

普通公司设置的人力资源岗位从高级别到低级别的顺序通常有：

人力资源总监；

人力资源经理；

人事专员；

人事助理。

由于人力资源岗位晋升一般需要考取人力资源管理师证书，根据人力资源管理师报名条件，除从事人力资源职业年限足够长外，各岗位的学历要求大致为：

人力资源总监：需考取一级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；

人力资源经理：需考取至少二级人力资源管理师证书，大学本科以上，最好是硕士；

人事专员：需考取至少三级人力资源管理师证书，大学专科以上；

人事助理：对学历不做要求。

作为参考，人力资源管理师各级的报名条件是：

四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

连续从事本职业工作1年以上。

经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

具有硕士研究生及以上学历证书。

取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

连续从事本职业工作6年以上。

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

连续从事本职业工作13年以上。

取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

连续从事本职业工作19年以上。

取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

营业部没有 总部有

医院人力部根据规模大小，风险高低，开办早晚和对外开放程度，一般岗位有：1、人力资源总监职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远战略发展。 负责和国际医护专家的引进和谈判。2、人力资源经理职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 负责日常工作。可以有多名经理。3、人力资源助理职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 看医院的规模和业务程度。4、人力资源专员职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 统计报表和信息对外宣传公关。5、招聘主管职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，引进专家、校医联合实习基地建设对接，博士后工作站的管理完成招聘目标。6、员工培训与发展主管职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。7、培训师 【专职和 ... 多名】职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。8、培训专员职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。9、绩效考核主管职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。10、薪资福利主管职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。11、薪酬分析师职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。12、人力资源信息系统经理职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。13、员工记录经理职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。14、法务和人力资本管理，危机管理和沟通。

你说的是办理社会保险业务的人的职务吧？主要是些科员和办事员，上面有科长、主任、局长等。

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