试用期转正答辩报告

自我鉴定以及特质: 典型的检查者性格(内向感知思考判断),富于逻辑性,看待问题客观,做事有计划性,责任感强,过于保守,不擅长冒险,很高兴自己能加入银雁大家庭,自己也会本着诚恳上进的态度与公司共奋进。希望能尽快融入团队,与团队一起成长,奋斗共创佳绩。 平时喜欢看电影,运动(游泳、各类球类运动:羽毛球、篮球、台球、乒乓等等)。3岗位职责招聘专员岗位职责1、了解掌握各部门的用人需求,优化招聘流程、效果;2、分析相关岗位制定招聘计划,实施招聘工作、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3、管理、开发招聘渠道; 4、维护人才储备库;5、招聘效果分析。入职以来接手过的职位: 已完成:行政主管,杭州银行档案整理,平安银行社区销售、大堂经理,储备干部,恒丰银行前台; 未完成:培训主管,宁波银行电话销售、业务支持,平安银行个贷催收。试用期工作计划及完成情况44月份5月份6月份学****公司相关工作流程(包括公司介绍、公司各个模块相关制度等)校企合作:通过电话沟通,确定浙江理工大学有合作意向。招聘工作:行政主管(已完成),品质服务部经理、市场部经理(未完成)。招聘工作: 已完成:平安银行市场销售岗、社区销售岗3人;杭州银行档案兼职18人;运营一部储备干部1人; 未完成:恒丰银行大堂经理、前台岗位。参加为期三天的新员工入职培训,对公司有了更深入的了解。招聘工作: 已完成:恒丰银行前台1人,平安银行大堂经理、催收3人; 未完成:宁波银行电话销售、业务支持岗。通过新员工入职考试,成绩为76分。未完工作原因及存在问题5未完成工作原因针对于品质服务部经理岗位,目前公司对于该岗位定位还没有明确,现在处于跟进状态,有合适人员会安排面谈;针对于市场部经理岗位,自己对于该岗位的定位方向、具体工作内容还处于探索阶段,后续会和领导确定;针对于宁波银行岗位,个人感觉该岗位的薪资、工作内容没有吸引力,上班地点又是在市中心,其中电话销售尤为困难,后续以应届生或者周边杭州本地人为突破口开展工作。目前存在的问题 目前已经掌握公司招聘流程,一般以找到合适人员在与行方确定时间面试,整个招聘周期会延长,例如6月25号与宁波银行安排面谈时间,结果两天时间都联系不到行方人员,无法安排面谈,结果导致了人员的流失。 个人认为每周先于行方确定面试时间,在根据时间寻找合适人员安排面谈,这样操作会使工作更有计划性、紧迫感。入职后,你为本岗位带来的改变/价值6改变与价值改变:1、在《招聘激励制度》的讨论中提出了多种形式,在后续的制定过程中提出了自己的修改意见; 2、建立了银雁招聘QQ群,目前还在推广中,争取在下个季度会有一定效果。价值:1、现在确定了下沙一家兼职中心为银雁合作伙伴,在兼职职位招聘时,会有一定帮助;2、前两个月考核职位,基本在规定时间找到合适人才。试用期期间工作最有成就感的一件事发生时间: 2015年5月上旬发生地点: 瑞晶国际2004室相关人员: 运营一部在本事件中扮演的角色:招聘执行者事件背景: 杭州银行档案整理兼职工作正式开始,预计在5月12号以后开始工作,预计需求20人左右。任务: 通过合适渠道招聘人员进行档案兼职工作。行动:通过网站、兼职中心、兼职QQ群发布招聘信息,预约面试,了解基本情况,确定合适人员。结果:在5月12日的培训现场中,由本人联系的人员一共18人。7对岗位的自我认识8招聘需求招聘实施人力资源规划企业职位分析职位素质模型标准人才来源招募评估手段甄选职业生涯规划9招聘专员招聘主管人事主管向同事学****br/> - 继续想同事学****br/> - 培养自己的管理能力 - 绩效达标,脱颖而出努力掌握管理理论 - 个人磨练意志力 - 不断努力,丰富知识 - 参加公司提供培训 - 在管理方面有所成就,有成果。各方面能力培养 - 努力工作,检验行为 - 站在整体的高度想问题。 - 管理团队、注重整体绩效。HRM/HRBP价值的实现 - 实现自身价值最大化 - 实现团队价值最大化工作中遇到的问题和疑惑10我们