成长在雀巢

员工是雀巢的财富，我们十分重视员工的个人发展，通过70/20/10的组合培养方式，发掘员工的潜力，帮助他们快速成长。该培养方式注重工作中的经验积累（70%），因为这能最大限度地促进员工的职业和个人发展。在雀巢，我们为员工提供多种多样的跨部门合作、轮岗/工作调整、特殊项目等机会，帮他们迅速积累经验。基于关系的发展活动（20%）包括榜样学习、持续的360度反馈和辅导。最后的10%涵盖正式培训、线上学习、研讨会和书籍等。我们鼓励每一位员工，基于70/20/10的模型，利用多种方式，实现个人成长和发展。