劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

　　劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于合同主体、双方关系、劳动风险责任承担、法律干预程度以及适用法律和争议解决方式。

　　1.在劳务派遣合同中，提供劳动的一方可以是单位或自然人，而劳动合同则明确要求接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方为自然人。

　　2.劳务派遣合同中的双方地位自始至终平等，而劳动合同则存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

　　3.在劳动风险责任方面，劳动合同的风险责任由用人单位承担，而劳务派遣合同则由提供劳动的一方自行承担。

　　4.法律干预程度方面，劳动合同受到更多法律、法规的约束，而劳务派遣合同则主要由双方当事人自行协商。

　　5.在适用法律和争议解决方式上，劳务派遣合同受民法及民法典调整，争议由人民法院审理，而劳动合同纠纷则属于劳动法调整，需采用仲裁前置程序。

　　劳务派遣合同与劳动合同在双方当事人的关系上存在显著差异。

　　1.在劳动合同中，劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，双方之间存在明显的领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

　　2.在劳务派遣合同中，双方之间的关系始终保持平等。提供劳动的一方无需成为另一方的成员，就可以为需方提供劳动。

　　3.这种平等的关系意味着任何一方都没有对另一方的支配和领导权，双方在提供和接受劳务过程中，更多是基于平等、自愿的原则进行合作。

　　劳务派遣合同与劳动合同在适用法律和争议解决方式上也存在不同。

　　1.劳务派遣合同属于民事合同的一种，其法律适用和争议解决主要受到民法及民法典的调整。这意味着，如果因劳务派遣合同发生争议，双方可以通过人民法院进行审理和解决。

　　2.而劳动合同则属于劳动法的调整范围，对于劳动合同纠纷的处理，法律要求采用仲裁前置程序。

　　3.在发生劳动合同纠纷时，双方需要先通过仲裁机构进行调解和仲裁，如果仲裁结果无法满足双方的需求，才可以向人民法院提起诉讼。

　　4.这种仲裁前置程序的设置，旨在通过仲裁机构的专业性和中立性，更快速、有效地解决劳动合同纠纷，保护劳动者的合法权益。

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