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拿到口头的offer，一般公司会变卦吗？
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你有在职场中当过“海王”或者“备胎”吗？ 实际上，不管是校招生还是社招人，HR被候选人放鸽子，候选人被HR放鸽子，这都是再正常不过的事了！ 象崽想提醒大家，不要傻傻拿到一个口头offer就开始“躺平”，有可能在你满心欢喜准备入职时，你的“准东家”却在想着怎么挑选性价比更高的候选人。 最近有一位2022届应届毕业生向象崽吐槽： “我最近收到了某个公司的意向书，上边对薪资待遇都明确说明。之后需要反馈三方协议的签约方式以及可以实习的时间。但是，过了一周多还是没有反应，于是问了一下 HR，说是编制不够，人已经基本满了。超编需要看情况安排，可能扩编，可能调岗，可能直接感谢信。”这绝非偶然。 在2020年，一则字节跳动欺骗应聘者的话题上了微博热搜：  口头offer到底有哪些坑？ HR发放口头offer该如何应对？ 应届毕业生在签署offer时应该注意什么？ 接下来，象崽就围绕这三个问题为大家解惑答疑~还没有签订正式劳动合同的同学，都要注意一下，防患于未来！  码字不易，希望得到小伙伴的双击点赞支持~ （点击划线处）跳转【飞象数据求职】主页，查看更多数据领域求职干货回答！ 「飞象数据求职」致力于提升每一位学员的数据科学与商业分析求职竞争力，帮助大家在职场中一路通关，成为offer接到手软的优秀数据人！飞象独家福利 | 百节数据分析精品课程及数据求职资料包免费领取！一、发放口头offer可能会遇到哪些坑？先来回答同学们最关心的一个问题——收到口头offer，是不是就等于铁板钉钉能够成功入职？口头offer具有法律效力吗？ 我们来看一个案例： 小B在一个月前接到某公司的口头offer，HR说需要进行流程审批，正式offer会在三天后发放，让小B先准备入职资料。3天后，小B没有收到任何消息，便主动联系HR。HR说流程还未结束，第二周一定会发放。但就在承诺发放offer的前2天，HR突然打来电话，抱歉的通知小Boffer被取消了，因为公司有了更合适的人选。每年都有很多同学遇到这样的问题，面试的时候跟HR谈的好好的，也口头答应了发的offer，但最后却被鸽了。 大家要明确一点，口头offer不具有任何法律效力！ 哪怕HR说得花好月好，没签订正式的劳动合同前，都可能会存在变数。 请问22届应届毕业生应该如何准备互联网秋招?（1）如何应对口头offer？注意保留证据公司违约后不承认，只说你理解错了；如果你没有相关证据予以支持的话，想要维权成功是几乎不可能的。 保留证据最简单有效的方法就是录音和保存聊天记录。 在HR向你发放口头offer时，同学们最好直接问清详细信息： 请问具体哪天会发放offer？会以什么形式通知呢？后期注意查收信息或邮箱消息，如果未收到通知的话，及时通过电话、微信等联系HR。 如果对方真的毁约了，大家可以利用证据进行申诉。但大多数情况下，申诉的结果也只能是获得一定赔偿，不要妄想公司会再给你发放offer，毕竟你举报了人家…… 2.要求书面/邮件正式offer 拿到口头offer后，一定要让对方早日给你书面/邮件的正式offer。千万不要在未拿到正式书面offer前，傻傻地拒绝了其他offer。 一般来说，在拿到口头offer后的一周至两周时间内，招聘公司会给求职者发放一份正式的书面/邮件offer。当出现纠纷时，正式的书面offer是可以采信的。 若你拿到的是纸质版的offer，还需格外注意offer上是否有相关负责人签字或公司公章。如果只是一张简单的打印纸，其可能不具备法律效力。 3.保留自由选择的权力 切忌因为某个公司的口头承诺而停滞简历投递的脚步，不要在一家公司死磕。多投几家，以防后患。 也不要因自己拿了多份口头offer就万事大吉了。看看他们的经历，3个口头offer均被鸽（虽然这种事情发生的概率极小），但从侧面反射出口头offer的风险到底有多大！ 所以象崽要提醒大家，拿到口头offer≠成功入职，多为自己保留“备胎”也是很有必要的！  二、签约校招offer有哪些注意事项？offer的本质是「要约」。 根据我国《合同法》第十四条规定：要约是希望和他人订立合同的意思表示。一旦做出承诺，就要受到约束，违背要约需要赔付违约金。 应届生在与公司签署offer时，务必弄清以下三个方面：  （1）薪酬薪酬是直接薪酬+间接薪酬的总和，应届生往往只关注基本工资部分，即直接薪酬，忽视间接薪酬在整包package中的重要作用。 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，指的是按照一定的周期，以现金形式直接发放给你的货币。它包括员工的基本薪酬，即基本工资 ，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。 间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。  直接薪酬基本工资：通俗来说就是底薪、固定薪酬。绩效工资：与个人绩效挂钩，根据你的当月的指标完成情况，给与相应的工资。比如我们常说的提成就属于绩效工资的一种。奖金：公司决定是否发放，其目的在于激励员工。奖金分为多种形式，有实物类，也有现金类。在劳动法中，对年终奖没有明确的规定。但若在签署的劳动合同中，企业表明了要发放却没有发，是违法的。津贴补助：非强制的，会有多种不同的形式，包括餐补、房补、健身房、免费班车等等。2.间接薪酬 股票期权：多见于部分成长性、初创型公司或全员持股型公司。注意：期权不是股权，而是一终合约。该合约赋予持有人在某一特定日期或改日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权力。期权一定要落在纸上，口头承诺不具有任何意义！期权只有在公司上市后，才能被套现。相当于你对公司未来看好，意愿持续陪伴公司走到上市的奖励。期权获益是一件很长期的事情，意味着你要付出长期的承诺，在做出选择时要格外慎重。社会保险五险一金包括：养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金。五险一金是根据国家规定，企业必须为员工缴纳的社会保障。根据地方不同，五险比例会存在细微的差异。一般来说，单位为你缴纳的比例不得低于你个人承担的比例。有的公司只提供五险，不提供一金；也有的公司只提供三险。uu们在入职前一定要跟HR仔细确认公司五险一金的情况，不要迷迷糊糊、什么都没搞清楚就入职。员工独立：非强制性，是企业为提升员工满意度，额外为员工提供的福利。总的来说，薪酬不仅仅涉及到基础薪酬，uu们要关注企业为你提供的整包package，对公司为你买单的成本有一个大致估计。 （2）劳务合同劳动合同代表了你与公司的劳动关系，是保障自身权力的法律武器。 劳动合同至少应该包含：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文件上签字或盖章生效。劳动单位须在在求职者入职后的1个月内签署，否则须赔付两倍工资。 对应届毕业生来说，要注意劳动合同的以下几点： 合同期限：一般来说，初次签署的劳动合同时限不会超过三年，无固定期限的劳动合同可能存在问题。试用期《合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使在试用期，用人单位也有义务为员工缴纳五险一金。劳动合同解除若你想主动解除劳动合同：如果在试用期之内，只需提前3日通知用人单位；如果已经转正，需要至少30天提前通知用人单位。如果你被胁迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定向你支付报酬或者提供劳动条件，你可以立即主张解除劳动合同。为规避风险，一定要反复细看劳动合同的各项条款，包括薪酬、劳动合同期限、试用期、工作时间、是否与offer承诺的一致，以及约定的劳动解除条款、赔偿条款等等。 另外，签署完劳动合同后，一定要妥善保管！也许哪天会派上用场（doge脸） （3）第三方协议首先，三方指的是：你（应届毕业生）、学校、用人单位。签三方是应届生与学校、单位签署的正式协议，对个人、学校、单位都具有很强的约束力。 注意：协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方不等于劳动合同，它只是三方的意向，对你的劳动关系没有约束力。所以，在入职的时候，一定要签订劳动合同，才能保证自己的权益！！ 同样，在签署之前要仔细检查三方中约定的薪资、补贴、权益等。 此外，三方还会规定违约金（注意！！它可能会为你带来风险）；如果你在签订三方后，没有按时去公司报道，是需要支付这部分违约金的。  （4）劳动合同与第三方协议的区别与联系许多uu对劳务合同和第三方协议傻傻分不清楚。实际上，两者是两个完全不同的东西。 ⭕ 区别 签订时间不同：三方协议是应届毕业生在校期间签订的，劳动合同是劳动者毕业离校后与单位签订的。主体不同：三方协议的主体是三方，毕业生、学校、单位。劳动合同的主体为仅二方，劳动者和单位。内容不同：三方协议主要内容是毕业生想到单位就业，单位表示接受的，学校同意推荐毕业生就业。劳动合同是劳动者付出劳动，单位支付报酬对于双方的权利和义务。目的不同：三方协议是制定毕业生就业方案，将来双方签订劳动合同的依据。劳动合同主要建立劳动关系后，是对劳动者和用人单位的权利与义务保障。适用的法律不同：三方协议主要根据《国家有关大学毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》订立等，劳动合同签订主要通过《劳动法》和《劳动合同法》。⭕ 联系 三方协议的有效期限是从合同日到毕业生到单位的期间。毕业生签订就业合同时还是学生身份，但签订劳动合同时应以劳动者身份。 所以如果你是校招生，还没毕业就拿到公司的口头offer，那么可以与公司先签第三方协议，等拿到毕业证书以后再签订正式的劳动合同。 值得注意的是，劳动合同签订后，三方协议的效力就消失了。劳动合同与三方协议的附件内容不一致的，以劳动合同为准。  三、签约offer的常见问题汇总（避雷必看）第一，一定要收到正式offer再入职。 有的公司在确认要录用你后，会催促你尽快入职，但是却没发给你Offer Letter，遇到这种情况一定要提高警惕！ 微博上就有个同学发帖吐槽： 我在与HR面谈时，约定好了入职薪酬20K，HR没有发放书面/邮件offer的前提下，多次打电话催促我入职。后面我坚持要HR发放offer邮件，结果在入职前一周，自己才发现HR发来的邮件中显示的薪资待遇比面谈时少了1K，且没有任何声明。像这种没有明确清楚流程，没有正式通知，就催促你入职的，说明岗位可能还会有变动。社会的复杂程度远超乎你我想象。 签订了意向书的都存在爽约的可能，更别说未发放正式offer的了。 第二，一定要签订劳务合同。 有的公司会以“试岗”的名义，不会与劳动者在入职当月就签订劳动合同，其实这是违法的。 《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动者上班之日起，与用人单位建立了劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 值得注意的是，公司在一个月内且未与你签订劳务合同，这时候如果想把你开除，公司只需向你支付应得薪资，无需赔偿。 但如果签订了正式的劳动合同，哪怕是在员工试用期，如果公司要无故开除该名员工，也要付N+1的离职经济补偿金。  总之，找工作是件麻烦事，签约更是！ 不论是签offer，还是签署劳务合同，抑或是签署第三方协议，在落款之前，一定要仔细仔细再仔细的核实合同里的一切，字字推敲。切忌稀里糊涂，入职后才发现跟当初承诺的不一样，到时候后悔都来不及！ 收藏这篇回答，将以上知识点牢记于心~祝愿大家都能顺利入职，前程无忧~ ⭕商业/数据分析岗上岸经验： OfferTalk｜浙大本硕0段实习经历，如何拿下字节跳动数据分析岗SSP Offer？OfferTalk｜0段实习经历如何破冰应届生校招？商业数据分析岗上岸经验分享！OfferTalk | 回国求职被HR“毁约”！她如何迎难而上收获大厂数据分析师offer？OfferTalk｜专业不对口如何拿下美团商业数据分析岗Offer？天大学姐4000字吐血整理求职经验 看完点赞，数分上岸！ 更多数据求职的干货文章及免费学习资料，可移步「飞象数据求职」。 如果你有数据求职相关问题，也欢迎在评论区留言或私信象崽，看到以后我会尽快回复~ |
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