护理部护士分层培训计划

护士培训的目的是促使护士在知识、技术、能力、和服务

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个方面的行为方式得以提高，保证护理人员有能力按

照工作岗位要求完成所承担或者将要承担的工作和任务。

为保障优质护理服务的深入开展，

应加强护士的分层培训，

根据各级护士的能力标准及岗位要求制订相应的培训

计划，不同层级的护士培训内容有所侧重，不仅要加强

“

三基

”(

基础理论、基础知识、基础技能

)

培训。通过对不同阶

段

各级护士的培训，使护士掌握各专科的护理特点，以加强责任制整体护理的落实，提高护理质量，明确各层级护士的

岗位职责，优化护理服务，加快专科护理队伍的建设。

一、护理分层培训计划

(

一

)

培训规划

根据医院自身发展战略需要及医院内外环境变化

,

结合护理人员整体素质情况，

将培训内容、

对象、

时间及方法明确

划

分，制订各层级护士分层培训规划及年度培训计划。规划既要考虑适应现实情况，又要注意适应护理专业长运发展要

求。通过培训匡助各层级护士获得工作所需知识、

技能、

能力、

服务

,

进一步改进、

规范行为方式，

达到期望的行为标准，

从

而提高护理人员综合素质和岗位能力

,

确保医院各级护理岗位的人材需求。

(

二

)

培训重点

总责护士

(N4)

培训重点是

:

提高全局观念和系统管理能力，以确保层层管理良好运行，高效优质达到护理管理目

标；

培养其思维及分析判断能力，

培养其前瞻性的护理质量管理能力，

制订实用的护理管理措施

,

建立健全各种工作制度

及工作流程，完善具体的工作目标。

责任组长

(N3)

培训重点：熟悉本岗位职责，准确定位分层管理位置，确定工作方向重点，充分运用科学的管理

方法

,

合理分工和充分调动责任护士的积极性，激发每一个责任护士的潜能。

责任护士

(N2\N1) 

培训重点

:

主要培训护理工作中解决实际问题的能力、专科护理知识及专科护理技能，为患者

提供优质护理服务的程序、内容、方法，减少护理纠纷，提高患者满意率。

助理护士

(N0)

培训重点：培训岗位敬业的职业道德及基础理论、基本技能及基础知识培训等。

(

三

)

建立培训档案

根据各层级护理人员岗位职责及培训计划建立个人的培训档案，专人负责登记、保管

,

提供给人事部门，作为护