资深HR提醒：“简历免筛选”的内推，真的轮不到你

比如你从某个渠道推荐的，或者某个关系人物帮你推荐的，否则，筛选简历的人，如何判断出你是谁？为什么要先看你的简历呢？

而且你的关系越铁，你的简历被优先查看的可能性就会越高。

例如你是HR的朋友，或者某个经理的亲戚，那么打一声招呼，发到HR私人邮箱，那么你的简历就肯定会被看到。

或者直接发到HR微信里，Lync里面，这是100%会被看到的。

若你投递的所谓内推渠道，是标注了“hr”字样的邮箱，那么恭喜你，这个是专门接收求职者简历的邮箱。

你的简历100%，一定不可能被优先筛选！！！你就死了这条心吧。

公司里专门接收简历的邮箱，才会被注册为”hr”这样的关键词。

讲良心话，你投递这样的HR邮箱，还不如投递一个同样是企业邮箱，但是某个人专属的，或者QQ邮箱。

例如 [email protected]，或者 [email protected]

因为这个某个人的专属邮箱，里面除了工作邮件以外，不会有外部的邮件接收。

而专门接收求职者邮件的一定堆满了各种简历，好的，差的，再垃圾的简历都有，所以私人邮箱的简历，往往更有内推的优势！

简历免筛选

第三个，什么叫简历免筛选，单独简历免筛选，是可以直接面试，直接怎么样嘛？

弱弱的问一句：简历不要筛选的话，那还要HR干嘛，还要校招项目组干嘛？天天加班加点看简历干嘛？

简！历！是！不！可！能！不！筛！选！的！！绝对不可能！！！

为什么不可能？

我前面提到了，内推其实是需要靠关系，靠信任的。

那么帮你推荐的人，其实就是在消耗自己的资源，人际关系。

假设简历真的不需要筛选，你单纯发简历过去，就直接给你面试机会，你觉得可能吗？

根！本！不！可！能！

我记得听一个PPT技巧线下分享时，他说过一句话：如果自己的作品不好，还找人帮忙宣传，那就是越推越打脸。

内推一个人去面试，如果这个人的简历很差，一点和岗位的匹配点都沾不上，那么推荐你的人，就是在打自己的脸。

面试官或HR会觉得，这个人很傻缺，这种简历也推荐，不长点心吗？

实际上作为HR，很多简历让我们帮忙推荐，我们也会筛选，看是否符合岗位要求，匹配度高低。

若和这个人关系比较好，我们会提意见，让你修改简历，怎么样可以更好一些，更好的拿到最终的Offer。

若简历真的差到无可救药了，我们会直接说，这个真的不合适。

或者借口说，发给面试官看了，面试官觉得OK就约你面试之类的。

因为不合适的简历，推荐面试也是浪费双方时间，真的没必要耽误大家。

有多少真内推

说完前面内推，让你简历免筛选的真相以后，你也不要觉得失落。

确实存在内推，也可以帮你更快获得面试机会。

这样的机会存在与你的身边，例如亲戚，朋友，学长学姐，好友之类的。

你的朋友圈，也会看到一些朋友发的信息，招聘某些岗位，或者一些招聘帖子，这些都是真的内推。

因为这些人，已经在这家公司里面，假设内部推荐成功，他们是会有一定的奖励的。

所以想要找到合适的内推渠道，你得有一定的朋友愿意帮你，其次，自己做好简历，有好的简历，才有推荐成功的可能性。

多去思考一些和社会接轨的东西，在学校里面或刚毕业不久，确实容易交智商税。

但比起智商税，怎么样提高自己的认知水平，懂得分辨基本的逻辑，这才是需要慢慢锻炼的东西。

只要记住一句话，天底下没有轻易获得的东西，你现在能轻易获得的，日后也一定会付出代价。

就像你的简历，你现在找实习，做项目很辛苦，简历以后会很好看，能找到好工作。

若你现在过得很逍遥快活，毕业以后，简历上面只有个人基本信息，能找到好工作的可能性，就会很低。

一切都是有因果关系的，多懂脑子，多思考，总是没错的。

最后重申一遍：不存在免筛选的简历，即使是内推，也得看质量！

每个人都能看到的捷径，到头来，只会是一条弯路！

天青色等烟雨

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