加强人才队伍建设，充实基层战斗堡垒

原标题：加强人才队伍建设，充实基层战斗堡垒

12月2日，贵州省委书记谌贻琴到省委组织部机关调研时强调要以更高标准、更高质量做好组织工作，始终坚持好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来。对于基层而言，选好干部、培育人才、充实基层力量尤为重要。要通过多种方式、渠道，培养、留住更多的优秀人才服务基层、充实基层，进一步加强基层人才队伍建设，夯实基层战斗堡垒。

首先，要放宽政策、扩宽渠道，少一些“条条框框”，多一些“实实在在”。尤其是在基层这个人才本就不“富裕”的地方，如果在选人用人时条件过多、限制过多，只会适得其反，把一些真正想干事、能干事的人才“拒之门外”。就如学历，部分岗位就有明确规定，必须要求是大专、本科甚至更高，但对于基层而言，学历与工作实绩并不一定成正比，有许多基层经验丰富、熟悉当地历史文化、带头致富本领强的地方人才，就因为学历不够，就连竞争的资格都没有了。再如年龄，年轻固然是资本，但正所谓“姜还是老的辣”，有一些年纪虽大，但经验丰富、群众基础好，既有威信、又有魄力，若是强行给予年龄限制，岂不就成了未遇伯乐的“千里马”。所以，在不违反原则和规定的情况下，适当的放宽政策、扩宽选人用人的渠道，更有利于选好、用好基层干部。

其次，要加大培训力度，注重能力提升。正所谓学无止境，在新时代的今天，不学习新知识、不学习新思想，工作就会觉得力不从心，久而久之就会失去信心，缺乏动力，丧失激情。所以要增加基层干部教育培训、交流学习的机会。既可以在“线上”利用学习强国平台、微信交流群推送的方式对相关政策、法规等进行学习、讨论；也可以定期不定期的组织到周边乡村进行交流学习、共同探讨工作经验和工作方式方法，到上级有关部门参观学习，在学习的同时增进友谊，促进工作良性循环，真正做到在干中学、在学中干。

最后，要提高待遇保障，增强干部活力。对基层工作者，特别是工作在较偏远地区的工作人员，在工资、福利、提拔、职称等方面应适当倾斜，提升基层干部人才队伍工作的积极性。同时要不断改善生活、工作条件，可以免费提供必要住房，按照人进房住、人走房收的原则安排使用，对于基层一线人才，尤其是偏远地区的干部以及驻村干部等每月可以发放一定食宿补贴、交通补贴等适当的津贴，帮助降低生活、工作成本，确保人才“下得去、留得住、干得好”。返回搜狐，查看更多

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