宿州市埇桥区2023年企业薪酬保障调查工作启动

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“工资到月就发，而且比在外地打工也不少挣钱，感谢党的好政策把厂子建在家门口，使俺打工种地、照顾老人和孩子三不误……”近日，按照全国薪酬调查工作统一部署安排，安徽省宿州市埇桥区全面启动了2023年企业薪酬调查工作，宿州市鸿正服装服饰有限公司职工张莉高兴地说。

为全力保降职工、农民工工资足额按时发放，埇桥区精心组织，科学安排，快速行动。2023年薪酬调查内容是2022年度企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况、新就业形态劳动者报酬情况以及养老服务业、幼儿教育、司法辅助等从业人员劳动报酬情况。

今年的薪酬调查工作分为两部分，第一部分是年度企业薪酬调查，调查方式为线上调查，是针对2022年度企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况的一项抽样调查，共抽取了全区215家企业作为样本企业。调查对象分为两类：一是制造业、服务业、建筑业等18个行业门类(90个行业大类)各种登记注册类型的企业；二是由企业支付工资的劳动者。样本企业通过人力资源社会保障部企业薪酬调查信息系统，在线填报数据，经系统内审核确认后提交上报。第二部分是新就业形态劳动者，养老服务、幼儿教育、司法辅助等从业人员劳动报酬调查，调查方式为线下调查，是针对社会关注的部分行业从业人员劳动报酬的一项重点调查。

薪酬调查为年报，调查时期指标为2022年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2022年12月31日24时的数据，调查实施时间为2023年3-5月，2023年5月15日前完成。调查结束后，埇桥区将利用获得的调查数据，继续发布全区人力资源市场工资价位，用以指导企业合理确定职工工资水平，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，发挥市场在工资分配中的决定性作用。

“今年，埇桥区在解决企业职工、农民工工资拖欠问题上，形成了区委区政府领导，人社部门牵头，公检法司配合，工会搭建企业和员工沟通协商平台，主管部门各负其责，做到吹拉弹唱一个调，齐心协力不乱套的工作格局。”埇桥区人社局局长赵晓五介绍说。

为做好2023年企业薪酬调查工作，引导辖区企业合理确定职工工资水平，构建稳定和谐劳动关系，埇桥区人社局多措并举积极开展企业薪酬调查工作。

加强领导，周密部署。成立企业薪酬调查工作领导小组，负责统筹安排企业薪酬调查工作的组织实施。研究制定薪酬调查方案，明确目标，细化职责分工，确保薪酬调查工作高质量完成。

明确主体，排查核实。按照人社部下达的样本企业名单，迅速确定调查主体范围，通过电话或线上查询样本企业存续状态，并逐一排查核实。对于经营异常或已经注销的企业及时进行调整和替换。

加强培训，实时跟踪指导。针对企业填报人建立企业薪酬调查微信群、QQ群，上传操作手册，集中对调查软件操作、调查数据指标、审核要求进行实时精准培训，答疑解惑，上传了《致调查单位的一封信》，消除样本企业的填报顾虑，引导样本企业积极配合。公布了办公电话，畅通电话咨询，实时跟踪指导，及时帮助解决样本企业填报过程中遇到的问题，必要时深入企业进行面对面指导。

严格把关，确保数据准确。明确标准，压实审核责任，对企业上报的数据，严格按照要求进行审核复核，杜绝个别企业存在应报未报、数据不符合要求的情况发生，发现问题及时纠正，确保调查数据的真实、准确。

新就业形态劳动者、养老服务、幼儿教育、司法辅助等从业人员劳动报酬调查，与市监局、交通局、民政局、公检法等部门加强沟通联系，做好线下调查的对接工作，确保调查任务按时完成。

“在当前的经济发展形势下，更好地解决企业职工、农民工工资等拖欠问题，既需要制度层面的顶层设计，也需要地方根据实际创新工作方法。埇桥区是劳务输出大区，也是劳务用工大区，在探索职工、农民工工资支付保障的路上，埇桥区正在认真学习贯彻党的二十大精神，上下求索，开拓创新，积累宝贵经验，为建设幸福和谐、现代化埇桥努力奋斗。”埇桥区副区长谢浩然说。(张成伍 蔡文怡)

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