合伙人出资金，我负责管理，股份怎么分配？

原标题：合伙人出资金，我负责管理，股份怎么分配？

最近有粉丝说想要开个甜品店，朋友有资金，自己投入管理和人工，但是怕自己在经营中没有话语权，也不知道股权如何分配才比较公平合理。

就以这个为例子，说说怎么根据投入来合理分配，想要开店创业的小伙伴也可以做个参照。

假设你们是3个人打算一起开这家甜品店，经过前期的考察和核算，需要约20万投入预算。

（以下为建议，要根据实际情况来衡量）

1、资金

A：出资10万，占比50%。

B：出资6万，占比30%。

C：出资4万，占比20%。

2、技术

A：没任何技术，占比0%。

B：主要是甜品制作、开发技术，占比80%。

C：一些基本技术，占比20%。

3、人力

A：只出资金，不管理经营，不出人力，占比0%。

B：甜品师，负责店铺日常运营和管理，占比50%。

C：负责销售渠道，对甜品店订单和合作负责，占比50%。

4、最终股份计算

（计算公式=资金权重*出资百分比+人力权重*人力百分比+技术权重*技术百分比）

A：40%*50%+30%*0+30%*0=20%。

B：40%*30%+30%*50%+30%*80%=51%。

C：40%*20%+30%*50%+30%*20%=29%。

当然，以上的分配方式考虑到了每个人的贡献，不仅仅按照出资考虑。看似简单，但是每个占比数据都需要商量敲定。合伙创业只有每个人都无异议，才能最终敲定协议，以后在经营中发生矛盾分歧作为重要的依托。

问题1：

股份分好了，合伙人工资怎么发？

作为创业团队，工资也是要发的，但不能完全按照市场价来发。公司正常运营有收入、盈利的时候，可以逐步提高工资与市场价接轨。在此之前，可以发个生活费之类的。

问题2：

合伙人不拿工资，该不该多给股份？

很多合伙人认为不拿工资就可以多拿一些股份。但具体给多少股份作为初期不拿工资的回报，这是不好估计的。建议采用老方法，打欠条。比如知识产权等，通过溢价的方式开个欠条，公司有钱后再根据欠条补发工资。

不管是开店，还是初创一个小公司，一定要拥有一位绝对的领导人，拥有公司的绝对控制权。

如果没有一个掌控局面的人，一旦大家赚钱了，谁付出力量多、谁付出力量少就会出问题。具体后面我们会再说，合伙人怎么分享的“收益” ，也就是经营的利润。

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