人才测评机构报告

第一部分行业发展现状14第一章中国人才测评机构行业发展概述15第一节人才测评机构行业发展情况15第二节最近3-5年中国人才测评机构行业经济指标分析16一、赢利性16二、成长速度16三、附加值的提升空间17四、进入壁垒-退出机制18五、风险性19六、行业周期19七、竞争激烈程度指标20八、当前行业发展所属周期阶段的判断20第三节关联产业发展分析21第二章中国人才测评机构行业的国际比较分析23第一节中国人才测评机构行业竞争力指标分析23第二节中国人才测评机构行业经济指标国际比较分析23第三节全球人才测评机构行业市场需求分析25一、市场规模现状25二、需求结构分析25三、重点需求客户26四、市场前景展望26第四节全球人才测评机构行业市场供给分析27一、生产规模现状27二、产能规模分布27三、市场价格走势28四、重点厂商分布28第二部分市场需求分析29第三章应用领域及行业供需分析30第一节需求分析30一、人才测评机构行业需求市场30二、人才测评机构行业客户结构30三、人才测评机构行业需求的地区差异31第二节供给分析32第三节供求平衡分析及未来发展趋势33一、人才测评机构行业的需求预测33二、人才测评机构行业的供应预测33三、供求平衡分析34四、供求平衡预测34第四节市场价格走势分析34第四章人才测评机构产业链的分析36第一节行业集中度36第二节主要环节的增值空间37第三节行业进入壁垒和驱动因素37第四节上下游行业影响及趋势分析38第五章区域市场情况深度研究39第一节长三角区域市场情况分析39第二节珠三角区域市场情况分析41第三节环渤海区域市场情况分析42第四节人才测评机构行业主要市场大区发展状况及竞争力研究43一、华北大区市场分析43二、华中大区市场分析43三、华南大区市场分析43四、华东大区市场分析43五、东北大区市场分析44六、西南大区市场分析44七、西北大区市场分析44第五节主要省市集中度及竞争力模式分析45第六章2022-2027年需求预测分析46第一节人才测评机构行业领域2022-2027年需求量预测46第二节2022-2027年人才测评机构行业领域需求产品（服务）功能预测46第三节2022-2027年人才测评机构行业领域需求产品（服务）市场格局预测49第三部分产业竞争格局分析50第七章人才测评机构市场竞争格局分析51第一节行业竞争结构分析51一、现有企业间竞争51二、潜在进入者分析51三、替代品威胁分析52四、供应商议价能力53五、客户议价能力53第二节行业集中度分析54一、市场集中度分析54二、企业集中度分析54三、区域集中度分析54第三节行业国际竞争力比较54一、生产要素55二、需求条件55三、支援与相关产业55四、企业战略、结构与竞争状态56五、政府的作用56第四节人才测评机构行业主要企业竞争力分析57一、重点企业资产总计对比分析57二、重点企业从业人员对比分析57三、重点企业全年营业收入对比分析57四、重点企业利润总额对比分析58五、重点企业综合竞争力对比分析58第五节人才测评机构行业竞争格局分析59一、2022年人才测评机构行业竞争分析59二、2022年国内外人才测评机构竞争分析59三、2022年中国人才测评机构市场竞争分析59四、2022年中国人才测评机构市场集中度分析59第八章主要生产企业的排名与产业结构分析60第一节行业企业排名分析60第二节产业结构分析60一、市场细分充分程度的分析60二、各细分市场领先企业排名60三、各细分市场占总市场的结构比例61四、领先企业的结构分析（所有制结构）61第三节产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析62一、产业价值链条的构成62二、产业链条的竞争优势与劣势分析62第四节产业结构发展预测72一、产业结构调整的方向政府产业指导政策分析（投资政策、外资政策、限制性政策）72二、产业结构调整中消费者需求的引导因素73三、中国人才测评机构行业参与国际竞争的战略市场定位73第九章前十大领先企业分析74第一节北森分析74一、主营业务及经营状况74二、历年生产规模、销售规模、利润指标74三、主要市场定位75四、主要优势与主要劣势76五、市场拓展战略与手段分析77第二节华点通JTM分析78一、主营业务及经营状况78二、历年生产规模、销售规模、利润指标78三、主要市场定位79四、主要优势与主要劣势79五、市场拓展战略与手段分析79第三节北京彦隆咨询有限责任公司分析80一、主营业务及经营状况80二、历年生产规模、销售规模、利润指标80三、主要市场定位81四、主要优势与主要劣势81五、市场拓展战略与手段分析81第四节上海市任职资格评价中心分析82一、主营业务及经营状况82二、历年生产规模、销售规模、利润指标82三、主要市场定位83四、主要优势与主要劣势83五、市场拓展战略与手段分析83第五节四达测评咨询中心分析83一、主营业务及经营状况83二、历年生产规模、销售规模、利润指标84三、主要市场定位84四、主要优势与主要劣势85五、市场拓展战略与手段分析85第六节上海人才有限公司测评业务部分析86一、主营业务及经营状况86二、历年生产规模、销售规模、利润指标86三、主要市场定位86四、主要优势与主要劣势87五、市场拓展战略与手段分析87第七节海仕加易泛亚人力资源有限公司分析87一、主营业务及经营状况87二、历年生产规模、销售规模、利润指标87三、主要市场定位88四、主要优势与主要劣势88五、市场拓展战略与手段分析88第八节大连泰德人才管理顾问有限公司分析88一、主营业务及经营状况88二、历年生产规模、销售规模、利润指标89三、主要市场定位89四、主要优势与主要劣势89五、市场拓展战略与手段分析90第九节美世咨询有限公司分析90一、主营业务及经营状况90二、历年生产规模、销售规模、利润指标91三、主要市场定位91四、主要优势与主要劣势92五、市场拓展战略与手段分析92第十节内蒙古工业大学管理学院分析92一、主营业务及经营状况92二、历年生产规模、销售规模、利润指标92三、主要市场定位93四、主要优势与主要劣势94五、市场拓展战略与手段分析94第四部分产业发展关键趋势与投资方向推荐95第十章2022年中国人才测评机构行业整体运行指标分析96第一节中国人才测评机构行业总体规模分析96一、企业数量结构分析96二、行业生产规模分析96第二节中国人才测评机构行业产销分析97一、行业产成品情况总体分析97二、行业产品销售收入总体分析98第三节中国人才测评机构行业财务指标总体分析98一、行业盈利能力分析98二、行业偿债能力分析99三、行业营运能力分析99四、行业发展能力分析100第十一章影响企业生产与经营的关键趋势101第一节市场整合成长趋势101第二节需求变化趋势及新的商业机遇预测102第三节企业区域市场拓展的趋势105第四节科研开发趋势及替代技术进展110第五节影响企业销售与服务方式的关键趋势116第六节中国人才测评机构行业SWOT分析119第十二章2022-2027年人才测评机构行业投资方向预测分析120第一节产业发展的有利因素与不利因素分析120第二节产业发展的空白点分析123第三节投资回报率比较高的投资方向124第四节新进入者应注意的障碍因素126第五节营销分析与营销模式推荐127一、渠道构成127二、销售贡献比率128三、覆盖率129四、销售渠道效果130五、价值流程结构130 

图表目录图表1：人才测评得应用现状与未来两年的发展趋势16图表2：生命周期各发展阶段的影响20图表3：中国人力资源服务市场集中度21图表4：人才测评技术在人力资源工作中的应用分布25图表5：全球人才测评机构分布27图表6：2016-2022年我国对专业人才测评师的需求分析30图表7：职位分布图31图表8：运用人才测评的企业在地域上的分布比例31图表9：中外测评产品价格比较35图表10：国内企业对测评的使用比例38图表11：2023年人才测评机构行业领域需求产品（服务）功能份额预测48图表12：2023年人才测评机构行业领域需求产品（服务）功能份额预测49图表13：我国人才测评重点企业资产总计对比分析57图表14：我国人才测评重点企业营业收入对比分析57图表15：我国人才测评重点企业利润总额对比分析58图表16：中相关测评软件和服务的市场接受度分析60图表17：领先企业的结构分析61图表18：2019-2022年北森销售毛利率分析75图表19：2019-2022年华点通集团销售毛利率分析79图表20：2019-2022年北京彦隆咨询有限责任公司销售毛利率分析81图表21：2019-2022年上海市任职资格评价中心销售毛利率分析82图表22：2019-2022年四达测评咨询中心销售毛利率分析84图表23：2019-2022年上海人才有限公司销售毛利率分析86图表24：2019-2022年海仕加易泛亚人力资源有限公司销售毛利率分析87图表25：2019-2022年大连泰德人才管理顾问有限公司销售毛利率分析89图表26：2019-2022年美世咨询有限公司销售毛利率分析91图表27：2019-2022年内蒙古工业大学管理学院销售毛利率分析93图表28：2019-2022年各类人力资源服务机构数量分析96图表29：2019-2022年人才测评市场产值分析96图表30：2019-2022年人才测评市场利润总额分析97图表31：2019-2022年人才测评市场销售收入分析98图表32：2019-2022年我国人才测评机构行业盈利能力分析98图表33：2019-2022年我国人才测评机构行业资产负债率分析99图表34：2019-2022年我国人才测评机构行业营运能力分析99图表35：2019-2022年我国人才测评机构行业发展能力分析100

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