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1.制定部门经营计划，长短期经营预算，组织落实现场经营及销售，确保收益目标的实现； 2.对经营点位进行数据分析，深入刨析，淘汰效益低的经营点位，制定提升改进措施并进行落实； 3.检查各经营点位工作情况，控制各项收支，监督采购和盘点工作，进行有效的成本控制； 4.制定指标分解到月，到人的计划，结合指标分解，编制指标激励方案； 5.组织进行市场调研，收集有关信息及合理化建议，对经营业绩及服务品质提升工作提出改进； 6.随时根据行业动态，调整经营思路，持续创新，引进营收利润较好的项目； 7.结合公司整体营销计划布局乐园营运营销方案； 8.积极组织头脑风暴，发挥团队作用，开展个性化、特色化服务等创新工作； 提升顾客满意度； 9.制定部门职责，岗位工作职责，人员编制，人员招募，培训，考核评估，搭建高效营运团队； 10.积极与部门员工沟通，了解员工思想动态，关注员工工作和生活状况；组织企业文化活动，提高团队凝聚力; 营造积极向上、团结和谐的团队氛围； 11.负责建立健全部门安全管理体系、各项管理制度；审核部门服务规范和标准，并指导实施；贯彻执行公司各项规章制度； 12.支持跨部门业务工作； 13.与总部保持良好沟通，及时反馈，共同提升经营业绩； 14.指导梳理闲置资产及在用资产，结合公司资产管理制度进行内部管理，对部门资产进行盘活，是资产变现； 15.上级领导交办的其他工作任务。

1、大专（含）以上学历； 2、较强的经营管理能力； 3、熟悉《食品安全法》等法律法规； 4、强的执行能力及抗压能力，沟通协调能力突出； 5、善于总结提炼，较强的逻辑能力及写作功底； 6、至少8年相关经营管理工作经验，有国内外知名乐园经营管理经验优先； 至少3至5年同岗位相关管理经验。