为什么小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼?职场人必须得懂得几件事！

小领导严厉，大领导和蔼，这种情况属于正常。

正因为大领导与小领导的格局有差异，所以看到的东西不同。

很多细节的事情，有小领导处理，而小领导又有大领导的压力，所以显得就会更严厉。

大领导用“道”，小领导用“权”

除了管理者个人的修养因素之外，还有道路和技术的区别。

比如顶级人士，为什么不需要在普通员工面前显著呢？ 因为掌握了工资调整、岗位变更、干部提拔、奖金分配、政策制定等资源。

所以，高级管理层利用资源垄断。 这是名义上的道路。 像一些基本领导这样的小领导，他们手里没有资源，但需要管理团队。

该怎么办？ 只能用权力威慑！ 这就是御人术！

小领导需要向下管理

很多具体的事情，又小领导具体落实，这时小领导有来自上级的压力，也有下级不努力的压力，为了圆满地完成上级交到的人任务，不得不严厉一些。

小领导向下管理，而下属属于积极向上的还好，如果是好吃懒做的人，那小领导则会很头疼，而且绝对不能让下属出现“破窗效应”，不严厉很容易导致这样的情况，大家都效仿，都尽情地发挥自己的个性，小领导则会很容易失去现有的地位。

现在整个就业大环境不好，找到一个领导好、薪资优渥的工作真的很难，大家可以看到，目前短视频是大势所趋，近几年行业火爆热门的同时，国家部门也出了很多整治规范措施。

互联网营销师就是在行业和疫情背景下诞生的，包办视频创推、直播带货、选品、平台管理4大功能，提炼总结这4大工种中涉及的专业知识，形成了一套互联网营销师的课程和培训体系。

距离产生美

小领导就像三明治的中间层，妨碍了大领导和一般员工的对立，所以很多中层领导经常处于职场负担最重的状况。

说说代间亲戚的例子吧。 大部分祖先经常不和孙子住在一起，但冲突往往来自日常生活。 一方想修改，另一方想叛乱。 场景没有竞争，每个人都很幸福，很幸福。 现场，冲突爆发。 当然，他们大多是由祖先带大的， 这个中间层不仅在表面上，也在里面。 在祖先眼里，毕竟孙子们被难以过度纪律的阶层分开，自然的对立大幅度减少。

而且，在职场上，可以看到距离会产生美丽。 大领导与小领导接触最多，小领导与普通员工接触最多。 大领导对普通员工很好，但如果管理对象面对不同的小领导，可能会很严格。

如果像大领导这样的小领导对部下亲切，就会直接导致部下不听命令，公司的工作完全崩溃。

在职场上，他们经常说对领导大家的期待越高，他们就会对你越严格。 如果他们不期待你，他们会对你很好。 同样，大领导的期待不是直接跳过小领导，而是从下面给小领导，他们对不熟悉的普通员工抱有很大的期待。

但是，小领导不一样，如果你想完成工作，你只能把期望固定在普通员工身上，给他们建议，引导他们取得更好的进步。

小领导唱白脸，大领导唱红脸

基层员工犯了错误，大领导习惯唱红脸，各种慰问同情，得罪人的事情都交给小领导来做。 但是下一个人犯了错误，小领导的这个责任逃不掉。

大领导的红脸只是在基层唱，对小领导来说，对中间层来说，那是黑脸，说坏话是小事。

小领导生气地对某人说。 那只是找到犯那个错误的员工来发泄这种感情，当然看起来特别严格， 这是职场法则。

在职场上，很多事情没有看起来那么简单。

有些领导人在表面上说话和气，善待你。 事实上，他对你感到非常讨厌。 有些领导人在表面上对你非常严格，但事实上，他对你从心里很好。

有时，我们看着表面，习惯于让表面头晕目眩，我们需要分清的是谁是真正对我们好的！