怎么和领导谈涨工资?用了这3招,基本上就成功了 | 您所在的位置:网站首页 › 怎样让老板加薪水呢 › 怎么和领导谈涨工资?用了这3招,基本上就成功了 |
0
分享至
用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 职场人士最喜欢的就是加工资了,如何才能让领导给自己加工资?天时地利人和不可少: 1、天时:合适的时机与领导谈论加工资会事半功倍,最佳天时为领导开心、不繁忙的时候; 2、地利:善于发掘地利因素不仅要符合加薪制度,而且要选择合适的地点,更要发掘出自我的优势; 3:人和:加工资切忌越级商谈,也不能一口咬死,更不能和领导拍桌子叫板。 一、谈加工资要选好“天时” 领导开心的时候是员工提出加工资的最佳时期。即使不成功,也不会受到过多的责骂。 什么时候领导的心情会非常好?公司效益明显好转或者某个项目完成的时候,这个时候领导的心情都是非常不错的,毕竟公司的效益好了,领导开心的时候也会发现员工的功劳,况且这个时候本身就是有钱。 这个时候选择加工资,公司领导基本上会同意的。 公司领导工作繁忙,正处于焦头烂额的时候,或者心情低落、公司效益不好的时候,这个时候主动去找领导谈加工资的事情,那就是去找骂的,不仅不会加,很多时候还会被喷一顿! 特别提醒:准备提出加工资的前一个月一定要好好表现,给领导留下良好的印象! 二、谈加工资要善于发掘“地利” 1、符合加薪制度 这个是和领导讨论加工资的前提基础条件,有些单位或者部门是不允许调薪加工资的,比如:体制内、教师等行业,他们的工资完全靠工龄和职称。 因此,能不能加薪资很关键,也很重要,需要提前有所了解。 2、找到合适的地点 合适的地点非常重要,很多时候不合适的地方往往导致了加薪失败。 举个例子: A员工在食堂中,正式和领导提出加工资。合适吗?领导同意,那么多人看着呢,是不是所有人都可以加?谁又不想加工资?领导不同意,万一真的符合加工资的标准了? 再举个例子: 和卫生间和领导偶遇,主动提出加工资,合适吗?各位男士可以自我思考。 3、发掘自我优势 让领导觉得可以给自己加工资的前提条件是自己值得加工资。 如何让领导觉得自己值得加工资?没有贡献,业绩不好,又有什么资格可以提出加工资了?不开除就已经是格外施恩了。 领导重视的永远是员工能给自己的公司带来什么,因此,我们要主动分析自己的付出与所得,让领导明白它们之间的不匹配;主动谈论自己的业绩、进步、能力、薪资以及市场同岗位的薪资水平,关键是要表明未来自己对于企业的重要性。 三、人和 1、逐级汇报 如果员工想提升自己的工资,那么商谈的人员只能是自己的直接领导,而不是分管领导或者主要领导。 只能由直接领导向分管领导汇报,分管领导和主要领导汇报,一层层依次上报才是正确的流程。 越级汇报的缺点在于上级领导也无法详细了解员工的各种表现,最终还会咨询直接领导,而员工却跳过了直接领导,后果可想而知。 2、威胁与一口咬死 很多人谈工资的时候会一口咬死,觉得自己工资低了,领导应该给自己加上500元,不然就辞职。这一点也是加工资商谈的大忌——没有哪个公司真的离开某个人就无法运转的情况。 一口咬死让领导无法回转,辞职威胁更是让领导不乐意——这次同意了,下次是否还会这样威胁加工资? 3、态度要坦诚平淡 所谓的坦诚与平淡,主要是说在谈论加工资的时候,不能一副委屈的模样,更不能表现出傲慢的态势,不管如何,简简单单的说出自己的需求以及支持这些需求的实际证据即可。 即使最后无法加工资,也不能和领导拍桌子叫板! 特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services. /阅读下一篇/ 返回网易首页 下载网易新闻客户端 |
CopyRight 2018-2019 实验室设备网 版权所有 |