爱上女员工年薪上亿的工作飞了？！法国人如何看待办公室恋情？

前几日，全球快餐连锁业的“扛把子”麦当劳发生了一场“职场地震”。52岁的麦当劳总裁史蒂夫·伊斯特布鲁克被开除，原因是他和一位不具名的职员发展了一场“办公室恋情”。

在寄给麦当劳员工的电子邮件中，伊斯特布鲁克对这段关系表示遗憾。

伊斯特布鲁克写道：“就我的离职而言，我最近与一名雇员达成了双方同意的关系，这违反了麦当劳的政策……这是一个错误。鉴于公司的价值观，我同意董事会的意见，现在是我离开的时候了。除此之外，我希望您能尊重我维护隐私的愿望。”

他还说，担任首席执行官的期间，“是我一生中最令人满意的几年”。

作为其解约协议的一部分，伊斯特布鲁克在离开公司后的两年内不能为竞争对手工作或在麦当劳挖人。伊斯特布鲁克于10月31日正式辞职，除保证的按比例分配的奖金外，他还将获得26周的遣散费。

伊斯特布鲁克是英国人，26岁就进入麦当劳，从一个分店经理做起，一步步爬升，2011年的时候曾经离开麦当劳，先后担任过PizzaExpress和Wagamama的CEO，2013年他又回到了麦当劳。2015年3月1日，担任麦当劳首席品牌官及英国和北欧地区总裁的伊斯特布鲁克成为了麦当劳的CEO。

在他担任CEO的四年中，麦当劳的市值上涨2倍，他也在2018年收入高达1590万美金，接近于一亿人民币的年薪！

麦当劳发布公告称伊斯特布鲁克和下属的恋情是“双方自愿的”，但是他的行为“违反了公司规定”，显示出他的“判断错误”。

据CNN报道，已离婚的伊斯特布鲁克是一名三个孩子的父亲，并在沃尔玛担任董事会成员，他还是牛津大学企业声誉中心的访问学者。

看到这里，有些小伙伴或许会有点奇怪，既然是单身状态，又是为麦当劳做出不少贡献的CEO，只是谈了一个恋爱，就要被开除，这位“霸道总裁”是不是太“惨”了点？

事实上不少公司都有限制或禁止办公室恋情的规定，但又有不少人在办公室产生了感情。由此可见，“办公室恋情”一直是一个充满争议的话题。

那么在法国，人们又是怎么看待“办公室恋情”的呢？

办公室恋情：错误的好主意？

根据益普索调查公司Alphonse Daudet去年的调查，有14%的受访者在工作中相爱，但也有11%的受访者因为在工作中遇到其他人而与前任分手。

在调查中显示，工作场所就如同一个“幻想工厂”，有超过一半的男人对同事产生过性幻想，少于三分之一的女人承认对异性同事有过幻想。有31%的男性和27%的女性愿意主动追求同事。

在工作场所与某人发生性关系的法国人占总人数的比例很高：35％。在这个小组中，第三方承认这可能是在他们的工作场所中发生的。在这个群体中，业务领导者最多，不止员工。大多数时候，这种关系是在同事不知情的情况下发生的。在这个问题上，男人比女人要谨慎一些。

不过，发生性关系并不代表一定会产生相处下去的恋情。

另外，根据今年2月12日发布的Adzuna调查，有三分之一的法国人建立过“办公室恋情（关系）”。在不少法国人眼中，在工作中恋爱并不太聪明。

那么，在工作中找到爱人，是否是一个错误的好主意呢？

现年34岁的玛丽在公司遇到了自己的另一半，她说：“我们花了将近80%的时间在工作上，所以我不明白我们为什么不在工作中找自己的灵魂伴侣呢？”

玛丽和丈夫很努力地经营着他们的爱情：“三年后，我们有了一个孩子，我们很幸福。”

对于住在伦敦的法国人伦纳德，也是如此，他在公司遇到了他的妻子。“我们在匈牙利结婚，几乎所有的同事都被邀请了，”现在拥有两个孩子的他笑道。

爱情和工作在许多方面看起来似乎是可以兼容的，那么当隐私与职业生活相遇时，这有时可能会成为问题。实际上，有64％的法国人会对自己的“办公室恋情”选择谨慎处之甚至守口如瓶。

24岁的萨沙和女同事谈起了恋爱，他没有选择保密，一时之间公司都知道了。起初他倒不觉得有什么不方便，但慢慢的，他发现越来越多的人喜欢打听他俩的关系，甚至他俩偶尔的小情绪，都会被传成是分手了。

“我女朋友有次情绪不好，和别人闹起了矛盾，主管找我过去解决问题，还训了我，让我们不要影响工作，这让我很尴尬。”萨沙无奈地说。

玛丽则在谈恋爱期间一直打透明牌，而伦纳德则选择和妻子在不同的部门工作，他说道：“我比妻子年长一点，我一直很谨慎，我们不能将职业发展与我们的关系联系起来。”

弗洛伦斯曾和前同事谈了10个月的恋爱，最终双方还是分手了，弗洛伦斯选择辞职。她说：“当我试图忘记他时，每天见到他我都会很痛苦。”但她在新的公司又一次陷入了“办公室恋情”之中，“我发誓过永远不会和同事出去，但是当爱落在你身上时……”。

办公室恋情：有哪些风险？

根据OpinionWay的调查，44％的受访者表示自己有过办公室恋情，有18％表示会“尽最大努力保密”。

众所周知，同一团队的两个成员之间的恋爱关系可能会导致混乱。双方与其他同事的关系可能会发生变化，如果两人是上下级的关系，也会被人怀疑有利用职务之便为爱人谋私利。

对于大多数受访者（56％）而言，工作和感情应该分开。主要是因为大多数人担心分手后却依然要在公司朝夕相对很尴尬，毕竟能够达到分手亦是朋友/同事的境界的人并不多。

那么和同事谈恋爱会被开除吗？

在法国，根据民法典，每位公民的私生活都享有被尊重的权利，与社会地位和职位级别无关。根据1982年出台的Auroux法，该法律规定“夫妻（情侣）的生活不属于公司（公司无权干涉）”。

因此，企业不能因为办公室恋情调动职员的工作或开除他们。

不过，尽管法国公司无权明令禁止办公室恋情，也不能干涉员工的私人感情问题，但一旦双方因感情或婚姻问题（比如争吵啊、分手啊、或者是婚外情之类的）及个人情绪问题而影响到工作进展或公司声誉，公司也能以不尽职等理由对其进行处分甚至开除。

“根据法规，工作场所是工作为主，如果您做其他不相干的任何事情，可能会受到纪律处分，”专门从事劳动法的律师Eric Rocheblave说，“如果这种关系损害了公司，则雇主可以采取行动。另外，要分开工作和私生活也很重要，如果被发现在工作场所进行性行为，即使是已婚夫妇，也可能会受到制裁。”

另一方面，如果雇员与上级之间的恋爱关系引起偏爱，那就是著名的“晋升沙发”，感到受屈的雇员可以去劳动法庭上诉。

一些英美公司会直接在合同上写清楚不允许“办公室恋情”的条例，法国是不接受这种条款的，但一些大公司也会有隐形的规定来反对“办公室恋情”。

对于公司，面对卿卿我我的“爱情鸟”，该如何在不干扰隐私的情况下规范职业生活？这到了考验人力资源和“爱情鸟”们相关上司的时候了。

心理学博士Loïck Roche建议仅在以下三种情况下进行干预：“主要看是否出现道德问题，是否会影响工作质量或是否出现了不断增多的流言蜚语。”

他还提醒道：“在工作中，90％的恋爱关系都是短暂的，大多数都是一瞬即逝的浪漫，或者是没有未来的冒险。”

对于“办公室恋情”，你有什么想法吗？

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Ref:https://edition.cnn.com/2019/11/03/business/mcdonalds-ceo-steve-easterbrook-steps-down/index.html

https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/l-amour-au-travail-14-des-couples-se-forment-au-bureau_2798741.html

https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/le-droit-d-info/peut-on-etre-amoureux-au-travail_1771917.html

https://start.lesechos.fr/emploi-stages/vie-en-entreprise/trouver-l-amour-au-travail-une-fausse-bonne-idee-14154.php

https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/trouve-t-on-encore-lamour-au-travail.html

https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/trouve-t-on-encore-lamour-au-travail.html