病历出错被扣了 400 多，啊啊啊啊写病历怎么这么难啊！

目前的制度，对于一线医生还是很保护的：上法庭主任去；有事，除非直接责任人错到完全没有回旋的余地，否则大部分处罚都是科室兜着。写病历的时候花多点心思，自然就没人罚你钱啦。

👱@阿鲁小呆：

每一份病历都是医学文书，是具有法律效应的。首程和大病历查体不一致，当出现医患纠纷时，你这个错误就是关键证据，上法庭肯定输。所以，好好写病历也是对自己的保护。

👩@哈哈路亚美食：

病历写错了，打官司赔钱就不是几千块钱的事了。因为写错了字，导致病人用错药而受到伤害，能用钱去衡量吗？想想你自己为什么就不能好好的写正确了。

光罚不奖，这是在耍流氓吗？

👱@爬墙头等红杏：

有罚就要有奖，光罚不奖那就成了耍流氓了！如果科主任有相关的奖励制度，并且能落实下去，这就是一个好的管理模式。反之，为了罚款而罚款，建议告到院里。一个科里还是得有一两个不怕事儿的，这年代光脚的不怕穿鞋的，你只有比他更狠才能生存。不然都屈服在「淫威」之下，逆来顺受，死气沉沉，科室迟早也会亡！

👱@超越或者：

这算什么，一个病历才罚一百，我们主任迟到罚五百。医保罚款罚到个人（用药都是他让用的），病历要是院里罚款，他要求罚双份。每年要求写文章（这原本是好事，但四个人值班，患者太多，有时候下班就想歇着），如果没有文章罚两千。有罚有赏也行，但我们从来没有奖励，而且罚的钱不知去向。工作三年，我们科走了四五个人了。

科主任也是被罚过来的

👱@过命情：

科主任也是被罚过来的，也是成天提心吊胆，现在的医疗条件下更是如此。除了规范大家的工作行为，自己也由学术、科研项目和一定量的教学任务，真不是和每一位医师过不去。若科主任罚的钱进了个人兜里，就需要大家来说道说道，是不？

科室有二次分配制度：管病人几分，写病历几分，核心制度执行比如评分、疑难或死亡讨论几分，有创操作按风险程度赋几分...这些大家一个水平，不管住院小哥还是资深主治，执行不到位肯定罚分。

医院明文丙级病历每份扣科室 5k ，还剥夺各项评优资格，年终目标奖大家都别想拿。全科共计多少个 k，跟扣个人几百一比，想想科主任为什么这么狠？

👩@尘埃里花开：

我们是由医院罚科室的。当然，科室挨罚几次以后，大家就不依了，结果就责任到个人。你们只是没经历我们医院的这个过程，你们主任有先见之明啊，知道早晚要走到这一步，于是直接责任到个人了。

所以，各位同行，你们觉得这样罚钱合理吗？你们科有这样的事情吗？返回搜狐，查看更多