跟领导第一次见面，自我介绍应该说些什么？

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在领导面前自我介绍，这一般会发生在哪种场合下？

通常是三种情形：

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一是，公开场合，不会专门为你召开一次欢迎会的，通常是学习贯彻重要精神的一次会议，或者近期的工作之类的，领导和同事都会参加，在会议最后，主持的领导会提一句，“我们队伍进一步壮大了，增加了一些新成员，请他们说两句，大家掌声欢迎。”这个情形下，就是公开场合的自我介绍。

它有这几个特点：

第一，是单方面的输出，你个人传递出信息，没有讨论，也没有反馈，最多就是领导总结一句，以后工作好好干。

第二，是一个一对多的发言，听众涵盖多方面的，一把手，领导班子，你的分管直属领导，和你一个科室的同事，其他科室的同事等等。

第三，因为公开，所以相对来讲它是一个比较正式的场合。那么在这样的场合做自我介绍，我个人建议，以简短正统为主，也就是先说个人基本信息“我叫某某某，来自哪个省份地市，毕业于什么学校”然后恭维下领导同事“很高兴很荣幸能跟大家一起工作”，最后表个态，“工作上请多给我这个新人压任务，请大家多多关照。”因为人多，众口难调，而且在较为正式的场合，初次亮相稳妥为主。

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二是串门场合，什么意思呢，通常你的直属领导会带着你到处室各个办公室走一圈，就是带你亮相，这个时候通常不用你自我介绍，你的直属领导会作为中间人，介绍你，也对你介绍一下各个同事。这个场合非常微妙，你需要特别留意两点：第一，你的直属领导是怎么介绍这个同事的，第二，这个同事是如何给予领导和你反馈的。通过这些你虽然不能了解单位全貌，但是可以听出看出单位人员之间关系的一些端倪。

像说这位同事和领导的亲疏关系，这个同事在单位的地位，这个同事他承担的工作重不重要，这些都在这样一个微妙的场合里可以听出看出苗头。比如说，有的同事领导就是轻描淡写地跟你提一句，“小李啊，这位是林科长，今后你要好好向他学习。”林科长也是简单回复一句“哪里哪里，互相帮助互相帮助。”这个过场就走完了。有的同事领导却很愿意多说几句，甚至调侃几句，“小李啊，这位是赵科长，赵科长可是多面手，人称大院小王子啊。”而赵科长呢，也比较活跃，既会回赞领导“小李，你新来的，跟我们邓处长干活那是有福气啊。”同时呢，赵科长还会热络地问你“你是哪里毕业的啊？哎呀，好学校啊，那个某某处的谁谁不就是你的师兄么？”你听听，这一对比，你就能看出这个单位很多的人脉结构，这是非常重要的了解单位，打通人际关节的一环。

奇葩说里高晓松曾说，我们从小到大各种社交圈和朋友圈的组合都是大同小异的，总有那么一两个热心肠、那么几个冷面匠，几个你可以结交的、几个你要堤防的人。同样的，新人到单位，在走门串户这样的场合下，就是了解你今后工作社交圈基本结构组成的好时机，对今后在单位怎么自处有非常重要的指导作用。在这个情况下，没问你，就少说话，最多说一句，以后请多指教这样的客气话。别人想和你结交，自然会伸出橄榄枝，而在你没有摸清领导脾性和人脉组成、关系亲疏时，不宜轻举妄动。

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三是，私密场合，这一般是你的直属分管领导在带你遛完一圈回来后，在办公室单独找你谈话。和第一种情况相比，有这几点不同：第一，它属于谈话性质，不是你单方面巴拉巴拉讲，是一个你来我往、有问有答的过程，你可以主导话题，但是你的直属领导，就他想了解的某项内容，有时候也会主动挑起一些话题。第二，是一个一对一的发言。第三，相对随意，但是随意不意味着轻松和简单。相反，公开场合的自我介绍，因为听众多，以及它的正式感，前面我们提到，会比较大众，中庸一点。而在私下场合与直属领导的谈话，由普遍性进入了特殊性，双方都更有倾向性和目的性。

作为你的直属领导，他要了解你的性格，你是不是服他管，能不能与同事相处好，有什么样的能力，能胜任什么工作，总的来说，他要了解你能不能成为他的人？而作为你，一个新人来说，我们通常会把自己放在一个被了解、被审视、被接纳的位置，但是我认为即使是新人，也要有主动性，这个领导他是什么样的人，能为你带来什么，可以从什么地方切入去了解和接触，这是你从与他第一次交谈时就需要绷紧的弦，也是需要去主动把握的点，而不是简单的他问你答，这不是简单的将信息传递给你的领导，他要是想了解这些，直接看你的档案不是更快，而是通过这样的自我介绍、自我展示，你要学习如何去和你的领导打交道。

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