清华大学出版社

本书系统讨论了家族企业的定义、普遍性与经济贡献、优势与劣势、治理、战略管理、传承、变革与代际价值创造以及关系与冲突等内容。基于严谨的理论研究和宽广的国际视野，本书整合了学术前沿理论及实践案例，适合对家族企业及财富管理领域感兴趣的学生、学者、企业家及专业人士等读者阅读，是全面深入理解家族企业领域的必备教科书。

前言 本教材的写作，源自于我们多年来在家族企业领域进行教学和研究中的两点观察。 第一点观察是，在本科生、研究生、MBA 、EMBA 、DBA 及高管教育等不同项目的教 学中，我们希望能使用一本系统全面的家族企业教材，但始终找不到令人满意的版本。 虽然战略管理、人力资源、市场营销和会计财务等工商管理领域的教材汗牛充栋，但 它们仅涉及家族企业理论和实践中的部分内容，尚无现成的教材能够涵盖家族企业的 所有主题。我们写作本书的目的不是要取代家族企业领域现存的诸多重要著作、学术 论文和案例研究，相反，我们试图提炼家族企业这种组织类型的独特之处，整合来自 学界和业界的知识，引导读者大量阅读已有文献。总之，本书旨在总结近年来全球家 族企业管理研究中积累的丰富知识和见解，以此指导学生和从业者。 我们必须指出，本教材可能无法满足所有读者的需求。家族企业是具有高度异质 性的组织，其异质性不仅源于家族股东及相关群体具有不同的特定目标，也源于家族 企业身处不同的制度环境。尽管家族企业确实存在着异质性，但我们试图通过本书的 诸多专题、模型和案例，探讨家族企业的核心共性，由此进一步揭示家族企业的本质。 这种处理方法将不可避免地导致缺失遗漏，但我们坚持认为，应该将家族企业管理的 核心内容放入一本书中。 第二点观察则与我们和家族企业业界人士的互动有关。多年来，很多家族企业的 家族股东、家族高管、家族成员和职业经理人向我们讲述了他们的故事、挑战和问题， 包括：我们应该如何规划传承流程？谁应该成为接班人？我们如何获得长期成功？我 应该进入父母创办的公司工作吗？作为家族企业，我们有什么竞争优势？家族企业的 股本回报率多高是合适的？与企业相比，我们如何建立家族决策的结构和流程？我们 应该如何设计家族办公室和家族信托？刚开始面对这些问题时，我们无法给出令人完 全满意的回答。但随着时间的推移，在很多杰出的家族企业学者和经营者帮助下，我 们最终发现了可能的答案。 在此，我们要向在本教材撰写过程中提供无私帮助的人士深表谢意。 托马斯的致谢：首先，感谢瑞士圣加仑大学（University of St. Gallen ）家族企业研 究中心的Miriam Bird 、Urs Frey 、Michael Gaska 、Marlies Graemiger 、Maximilian Groh 、 Frank Halter 、Sonja Kissing Streuli 及Melanie Richards 。感谢与我共同担任瑞士圣加仑 大学瑞士中小企业与创业研究院联席院长的Urs Fueglistaller ，他创造了极富乐趣、高 度合作和充满创业精神的氛围。感激Joe Astrachan 、Michael Carney 、Jim Chrisman 、 Alfredo De Massis 、Kim Eddleston 、Marc van Essen 、Luis Gomez-Mejia 、Nadine Kammerlander 、Franz Kellermanns 、Tim Habbershon 、Robert Nason 、Mattias Nordqvist 、 Pankaj Patel 、Peter Rosa 、Bill Schulze 、Pramodita Sharma 、Philipp Sieger 、Alex Stewart 、Wim Voordeckers 、Arist von Schlippe 以及John Ward ，我从他们那里学到了很多家 族企业知识，他们以各种方式为本书的撰写做出了贡献。同样，感谢Heinrich Christen 、 Peter Englisch 、Carrie Hall 、Patrick Ohle 、Santiago Perry 、Johannes Rettig 、Yuelin Yang 和Marnix van Rij ，你们的启发和支持是无价的。最后，我把最深沉的感谢和爱献给家 人Nathalie 、Nikolaus 和Leo 。 高皓的致谢：首先，感谢清华大学五道口金融学院常务副院长廖理教授、副院长 周皓教授对家族企业研究领域的长期支持，感谢清华大学国家金融研究院院长朱民教 授高屋建瓴的指导。感谢中心捐赠人金光集团董事长黄志源，碧桂园集团董事会主席 杨国强、联席主席杨惠妍、董事陈，以及比尔及梅琳达·盖茨基金会对家族企业学 术研究的慷慨支持。感谢世界经济论坛家族企业负责人叶嘉伟，以及全球家族企业研 究中心的安静、何静、黄少博，尤其是本项目研究助理王俐、孙子谋、许嫘、罗钧为 本书的出版做出了重要贡献。感谢我长期的合作伙伴香港中文大学郑宏泰教授，我们 在华人家族企业领域已合作了6 本专著及数十篇案例和论文。感谢中心学术委员会委 员哈佛商学院金融学讲席教授Lauren Cohen ，麻省理工斯隆管理学院会计学讲席教授 Nermit Shroff 、德国WHU 大学家族企业首席教授Nadine Kammerlander 。感谢清华大 学社科学院何晓斌，对外经贸大学屈源育、王丹，中央财经大学张光利，厦门大学肖 金利，武汉大学廖珂，华东师范大学连燕玲，上海大学/ 悉尼科技大学吕斐斐，华东理 工大学朱丽娜，深圳证券交易所曾斌。最后，我把最深沉的感谢和爱献给妻子Karen 、 儿子Larry 和Danny 。 欢迎读者对本书提出宝贵意见，我们的电邮是：[email protected]（Zellweger）， [email protected] （高皓）。我们希望通过本书与读者共同探索，如何 让家族企业成为独特而成功的组织。 托马斯·泽尔韦格（Thomas Zellweger） 高皓 于瑞士圣加仑于北京清华园

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