这两个问题延迟退休暂停了，专家却说要做终身劳作的准备

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“2023年，国家有关部门将制定出渐进式延迟退休的方案，从2025年开始进行实施，到了2055年的时候，我国社会将基本完成男女六十五岁同龄退休的计划”。这个延迟退休政策临时性搁浅了，因为我们还有很多矛盾还未解决，临时不具备到65岁退休的条件，这几个矛盾不解决短期内不会延迟退休。

一是退休养老金差异不公平问题

退休养老金的差异太大，原因是我国早期养老保险制度的碎片化和双轨制的养老保险制度造成，也是延迟退休被一般抵制的主要原因。网传退休金过万元的有635万人。这些人工资比很多在职996拼命加班的年轻高很多，甚至比很多新任公务员工资都高。

如果这些人革命年底的老革命就算了，但现在发觉这些高退休工资绝大部分是退休的公务员处级干部和大型国企干部。而城镇职工退休金只有3000元不到，农村养老更是可怜数百元而已，实在是太不合理了。

虽然有10年的过渡期，但现在发觉这些差距不但没缩小，反而扩大了，即使是养老保险18年涨也没能解决这个矛盾。广大网友也是为养老保险的调整操碎了心，总体上的想法都是限高涨低，缩小差距，体现老有所养的公平性。

我建议也是这样，养老保险缴纳的基数还有高限不超过社平工资的3倍和最低缴费标准呢。建议退休养老保险的领取也设置上限比如当地的社平工资就不错，否则过高的退休养老金就会啃老一族的资本，不是有个老干部只要有一口气在子女就让他住在干部特护病房，因为每个月可以领取3万多的养老金的故事么。

二是现在就业压力巨大问题

虽然五一期间文旅市场火爆，但是不得不承认的一个事实，我们的经济还没有完全好转，就业压力还是非常大。统计16-24岁年轻人口失业率高达19.6%，3月城镇调查失业率和31个大城市城镇调查失业率均值分别为5.3%、5.5%， 较1-2 月略有回落。

但马上又到新毕业季，1000多万的大学毕业生涌向了就业市场，就业压力真的很大，一边是年轻人就业需要大量的岗位，另一边是想退休的老人年龄没到不可以退休，占据着位置，虽然我们老龄化，但技术的进步，使得我们人口红利并未向其他老龄化国家那样消逝，所以延迟退休时间还不成熟。

另外，今年新增8000多万灵活就业人员，去年已经有2亿的灵活就业人群了。这么多的灵活就业人员的社保是要自己缴纳的，费用巨大，一算自己退休前还要自费交多少钱，算自己何时能够退休，自己退休后有没有机会领回本，最后的结果却是不划算，所以就有不缴养老保险和拒绝延迟退休的大量呼声。

但是我们一些专家却不干了，某位老龄研究专家说了，我们要有终生劳作准备。因为我们即使60岁退休，但会无所事事，浪费生命。现在人的平均寿命长了，60岁退休了，还能活27年，这27年不要享清福，不要没事情做。要出去找工作，继续工作。不知道这位专家是否有子女，是不是不要帮助子女照顾下一代。

其实目前除了体制内人员退休后拿着高工资，可以游山玩水，适度的清闲，享点清福。其他各行业人员，退休了拿个3000左右的退休金，牵强够生活而已。基本上是没有退休一说，该摆摊，就摆摊，该扫马路，搞保洁。帮子女照顾孙子辈。甚至比退休前还累。

而且年轻人就业困难，今年有1100万的大学生毕业工作不知道怎么解决呢，已经开始落实100万大学生进社区和乡村了，快要回到知青岁月。现在还让老年人再就业找工作，终身劳作，如一个社会要工作到死，要靠老年人来运转，谁又敢生孩子呢？如此恶性循环，希望在哪里呢？

这样的专家真是何不食肉糜，离一般老百姓太远了。

难怪现在年轻人越来越反感专家，最好的专家就是闭嘴的专家。

本文纯属本人胡思乱想，如有雷同纯属巧合。

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