2023年延迟退休有望落地，工龄30年自愿退休并非没有可能，来看看

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>目前，男性工作人员的退休年龄为60岁，女性工作人员的普遍退休年龄为50岁。为了缓解我国人口老龄化的问题，我国提出了延迟退休的方案，部分工作人员延迟退休年龄。不过部分社会人士提出了反对意见，认为部分工种不适合延迟退休年龄这个方案。

为此，我国也在不断调整延迟退休这个方案，提倡按照工龄计算实际的退休年龄。部分单位已经开始试点实施这个方案，有消息称，2023年延迟退休政策有望正式落地。那么，具体的执行方案究竟是什么呢？

一、延迟退休方案的社会讨论现状

延迟退休方案已经在社会上广泛讨论了两三年了，国家提出延迟退休的方案，是为了解决社会老龄化越来越严重的问题，补齐养老金的发放缺口。因此，方案中提议可以适当延长工作人员的退休年龄，这样既可以缓解社会劳动力不足的发展现状，还可以让更多临近退休年龄的人发挥余热。

不过，这项提议很快就迎来了反对的声音，部分社会人士认为一些需要耗费大量体力劳动的工作不适合延迟退休年龄的方案。临近退休年龄时，身体各项机能都在退化，如果要求工作人员延长退休年龄，他们根本无法胜任这种工作。

还有就是社会保险金的问题，延长退休年龄也就意味着他们需要缴纳更多年的社会保险金，反而实际享受养老金的年限缩短了。部分从事脑力劳动的工作者比较支持这项提议，他们认为临近退休年龄时，他们的体力和脑力完全可以从事这份工作，突然让他们退休回家，反倒觉得清闲下来了，不知道该做些什么好。

如果能够延长工作年龄，让他们继续在自己原有的工作岗位上发光发热，也是一件好事。对于延迟退休方案，社会讨论声不断，一些人认为可以用工龄代替退休年龄，工作人员工作的时间达到一定年限便可以办理退休手续，不再需要受到实际年龄的限制。

二、2023年延迟退休有望落地

延迟退休方案目前正处于向全社会征集意见的阶段，部分省份开始试点运行这个提议。2022年山东省在高级专家范围内试点实施延迟退休的提议，紧接着，江苏省、广东省纷纷开始试点实施。此次试点推行采用自愿申请的办理原则，工作人员可以根据自己工作的实际情况，向所在单位申请是否需要延迟退休年龄。

目前，延迟退休方案正在部分事业单位运行，取得了较为不错的实施效果。在2023年延迟退休有望正式落地，部分社会人士提议可以采用工龄满30年的退休方式，这项提议还是有较强的可行性的，毕竟在公务员群体中确实有类似的规定。

三、采用工龄30年自愿退休方式的合理性

其实采用工龄满30年退休的方式与延迟退休这项主张并不冲突。我国提出延迟退休的方案，便是为了补齐养老金的发放缺口，以更多的社会保险金运营整个养老金发放系统。以最小为20岁参加工作计算，工作人员的实际工作年限想要达到30年，也要到50岁。

那么，这项提议其实与延迟退休的主张是相同的。同时，采取这种退休方式，可以鼓励更多灵活就业人士积极按时缴纳社会保险金，为自己的养老生活购买一份保障。延迟退休方案刚开始提出的时候，很多市民提出了反对的声音。

他们担心一旦延长了退休年龄，恐怕需要缴纳更长时间的社会保险金，还会压缩自己享受养老金的时间。不少工作人员甚至担忧如果延迟退休方案落地的话，自己会一直忙碌在工作岗位上，等不到享受养老金的那么一天。

此番提出按照工龄退休的方案后，让不少工作人员安心了许多，也提高了他们缴纳社会保险金的积极性。按照实际工作年限为30年计算退休的时间，可以侧面促进更多年轻人参与工作。工作时间久的员工自愿从工作岗位上退下来，更多年轻人参与到工作中。

总结

延迟退休方案已经讨论了有两三年的时间了，部分城市已经开始试点实施这项方案，取得了不错的实施效果。在2023年延迟退休有望正式落地，按照实际工龄30年申请自愿退休的方式有较强的实施可行性，得到了很多人的支持。

对于这种退休方式，你有什么看法呢？

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