退休政策调整未提及！人社部新闻发布会举行，从4方面保障就业

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4月24日上午，人力资源和社会保障部召开2023年第一季度新闻发布会，大家心心念念的退休政策调整并未提及，总结下来，此次新闻发布会共有三个亮点。

大家比较关注的退休政策主要有两个方面，一是退休年龄是否会往后延，二是退休金是否会调整。每一方面都关系到广大干部职工的切身利益。

早就有传言，法定退休年龄将由原来的60岁、55岁延迟到65岁、60岁，这样的话在原来的基础上大家都要多工作5年才能退休，对此，网友们褒贬不一。

赞同的网友认为，人的阅历和能力是随着年龄的增长而增加的，所以，延迟退休后，可以让很多老同志继续发挥余热，带动年轻同志奋发有为，比如医生、老师等，延迟退休的价值就很高。

反对的网友认为，人的精力是有限的，按照中国人的平均寿命来看，如果延迟退休后，就意味着退休生活时间大大缩短，一生大部分时间都在辛劳工作，不太合理，并且人到了一定的年纪，相关技能是会下降的，不一定能胜任工作，比如火车司机、公交司机等。

对于退休金，网友们认为有的人退休金过高，而有的人又过低，不太合理。比如公务员退休金就很高，但退休生活并不需要那么多钱来保障，有些浪费，有网友就建议在职工作时多发一点，退休金少发一点，以满足生活所需。

而农民的养老金又过低，农民到了60岁以后，劳动力急剧下降，又没有相关福利待遇保障，养老金又不高，导致生活质量不能很好的保障，有网友建议国家可以适当提高一下农民养老金的领取比例，少交多得，最起码让农民和退休干部一样过点舒服的退休生活。

在此次发布会之前，就有网友传言，相关退休政策将在此次发布会公布，但今天的新闻发布会没有提及，主要讲的是从4个方面保障就业。

一是强政策，全力助力企业稳岗扩岗，优化调整阶段性就业政策等。二是拓空间，全力支持创业和灵活就业。三是保重点，全力促进重点群体就业创业，尤其是高校毕业生。四是促匹配，全力推动服务扩量提质，持续开展民营企业服务月、百日千万网络招聘等“10+N”专项服务活动。

目前，稳就业保增长仍是人社部的首要任务，退休政策调整应该还在调研和论证中，估计近段时间不会有新消息。

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