如果突然被“裁员”了，你的Plan B是什么？没有对比就没有伤害！

一般来说，公司决定裁员后都会提前告知被裁员工，给出一定的缓冲时间。但是，也不排除有些公司出现“第一天通知第二天办公软件已经找不到员工信息”的情况，这个时候就需要员工自己积极仲裁维权，争取赔偿了，毕竟公司行为谁也说不准。

如果突然被“裁员”，你的Plan B是什么呢？

如果大家的家底足够殷实，存款本来就多且拿到的赔偿款也比较多，这个时候Plan B是十分幸福的，说不定可以回家躺着收房租，出去旅游；

如果公司赔偿金额不错，具有很强的人性光辉，或者先找下一份同行业相关的工作，等待机会再跳回原司搬砖也不错；

如果赔偿一般，不想再从事不稳定工作的，也有人选择考研、考公、考编进体制，换一份”铁饭碗“工作或者自己创业当老板；

当然，如果公司给出的是不公平、不合理的”补偿协议“，传说中的”霸王条约“，甚至需要被裁员工反向赔偿的！那么，可想而知Plan B可能是和公司展开一场”跨世纪的互撕“战……

近来各行各业裁员风波愈演愈烈，目前关于一些公司的薪资补偿，都还算是比较合理的，但合理中没有对比就没有伤害👇

1、半导体设备大厂美国泛林集团（Lam Research）

内部人士透露，前期“自愿申请”离职的可以拿到N+5或N+6的补偿，等到强制裁员阶段就不会有这么多的补偿；

2、MARVELL

裁员补偿方案曝光，N+3，解除日所在月发薪日发放；

3、小米集团

内部人士称，裁员补偿政策为N+2，未休完的法定年假按照双倍金额折算；

4、思科上海总部

业内说法是N+3+2+2，也就是N+7补偿，人均补偿金额超过100万；

5、特斯拉上海工厂

裁员时的赔偿方案也达到了N+3；

另外，阿里：N+3；腾讯：N+5；甲骨文：N+6……这些都还算相对良心。

关于裁员需要补偿的N、N+1、2N……“N”是什么意思呢？我们一起来了解一下。

名词解释

N是指工作年限，也可以等于是经济补偿金。（员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资）。

N+1是指经济补偿金加代通知金。

2N是指赔偿金，即是经济补偿金的两倍

你还知道的哪些公司的裁员补偿？如果突然被”裁员“，你的PlanB是什么？欢迎评论区留言交流呀~