江苏疫情期间工资怎么发

江苏疫情期间⼯资怎么发

在江苏企业务⼯的员⼯是⾮常多的，由于疫情的原因，江苏的许多企业都受到了⼀定的影响，有些职⼯不能按时上

班，⽽有的企业则处于停产状态，那么江苏疫情期间⼯资怎么发，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。

⼀、江苏疫情期间的⼯资怎么发

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、在春节假期延长假期间

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)

，企业安排劳动者⼯作的，应根据《中华⼈民共和国劳动

法》规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职⼯本⼈⽇或⼩时⼯资的

200%

⽀付⼯资报酬。

2

、因疫情影响导致职⼯不能在

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⽇后按期返岗的，参照关于停⼯、停产期间⼯资⽀付相关规定执⾏。但对企

业与职⼯协商优先使⽤带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定⽀付⼯资

;

对企业要求职⼯通过远程办公等形式提

供正常劳动的，依法⽀付⼯资。

⼆、春节假期延长期间的加班⼯资该怎么算

答：在春节假期延长假期间

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2

⽇

)

，企业安排劳动者⼯作的，应根据《中华⼈民共和国劳

动法》规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职⼯本⼈⽇或⼩时⼯资的

200%

⽀付⼯资报酬。

三、⽤⼈单位该如何⽀付春节延迟复⼯期间的劳动者⼯资

答：企业按照省政府通知要求延迟复⼯期间

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的⼯资⽀付，参照关于停⼯、停产期间⼯资⽀付相

关规定执⾏，即企业在⼀个⼯资⽀付周期内的，按照劳动合同规定的标准⽀付职⼯⼯资。超过⼀个⼯资⽀付周期的，

企业应当按照不低于当地最低⼯资标准的

 80% 

发放⽣活费。但对企业与职⼯协商优先使⽤带薪年休假等各类假期

的，按相关休假的规定⽀付⼯资

;

对企业要求职⼯通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法⽀付⼯资。

符合规定不受延迟复⼯命令限制的企业，在此期间安排职⼯⼯作的，应当依法⽀付职⼯⼯资。其中，企业在休息

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)

安排职⼯⼯作⼜不能安排补休的，按照不低于职⼯本⼈⽇或⼩时⼯资的

200%

⽀付⼯资报酬。

综合以上介绍，对于劳动者来说，最为关⼼的是疫情期间的⼯资发放问题，为了解决这个问题，江苏的⼈社部门

按照有关规定，出台了相应的措施进⾏落实。如果还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专

业的解答。