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薪税师是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

薪税师考试科目有两门，分别是职业理论知识和薪税的实操演练。 初级薪税师主要针对薪酬、考勤休假、职工薪酬编制与表单制作、社会保险与申报、住房公积金与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。 中级薪税师主要针对薪酬、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税、职工薪酬企业所得税、职工薪酬预算和成本管理、职工薪酬的内部控制以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。 高级薪税师的考试形式是综合案例分析，主要从企业经营和战略层面，针对课程相应模块进行综合分析、方案设计，高级薪税师的考试内容更为复杂，企业经营以及战略等方面都包括在内，更适用于高层战略规划人员报考。

薪酬管理：包括薪酬设计、薪酬发放、薪酬调整等方面的知识和技能。 社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识：了解和掌握社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金等相关政策和知识。 税收概论：了解税收的基本概念、种类、征收方式等方面的知识。 个人所得税基础知识及申报：掌握个人所得税的计算方法、申报流程等方面的知识。 税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理：了解税务审计的基本流程和方法，掌握社会保险专项审计和薪税保代理的相关知识和技能。 税务行政处罚、税务行政复议、税务行政诉讼：了解税务行政处罚、税务行政复议、税务行政诉讼等方面的法律知识和程序。 薪税软件使用实务：掌握薪税软件的使用方法和操作技巧，提高工作效率。 薪酬管理相关《企业会计准则》及《管理会计应用指引》基础知识：了解和掌握与薪酬管理相关的会计准则和应用指引。 薪酬管理体系全流程设计及实践：掌握薪酬管理体系的设计方法和实践经验，能够根据企业的实际情况进行薪酬管理体系的设计和优化。