小米发布史上最强财报：2.6万员工，平均月薪高达...

上个月，小米集团发布了2021年第二季度及上半年业绩情况。

简单说一下小米的业绩数据情况：

2021 年第二季度营收 877.9 亿元，市场预期 840.89 亿元，比预期多出了 30 多亿，另外去年同期 535.38 亿元，销售额相比于去年，涨了 300 多亿。

2021 年第二季度净利润 82.7 亿元，市场预期 54.5 亿元，利润也比预期多处 30 亿左右。

另外去年同期利润是 44.98 亿元，利润相比于去年，接近于直接翻倍。

但这还不是最厉害的：

01

财报透露

小米的最强部门

财报中的数据显示：

截至 2021 年 6 月 30 日，我们拥有 26,110 名全职僱员，其中 24,028 名位于中国大陆，主要在北京总部，其余主要分布在印度及印尼。

同时小米也宣布，会继续在中国大陆及全球主要目标市场增聘人手。

很多人都说，小米是一家营销驱动的公司，因为他们的饥饿营销做得太厉害了；也有人说，小米是一家供应链驱动的公司，因为他们的极致性价比，就是供应链上的功夫下的多。

但财报却告诉我们，小米是一家彻彻底底的技术驱动型企业。

数据显示，截至 2021 年 6 月 30 日，小米的研发人员合共 11,062 人，在多个部门任职，占总员工人数的 42.4 %。

这也侧面证明了，小米的最强部门，就在技术研发。

02

财报透露

小米的人均工资

2021 年第二季度，小米的薪酬开支总额（包括以股份为基础的薪酬开支）为人民币 36 亿元。

三个月的薪资总额是 36 亿，那么平均每个月就是 12 亿，除以 2.6 万人，小米员工的平均月薪就在 45,959 元。

月薪接近 4.6 万，这应该算是小米最强势的招聘广告了。

另外财报上还透露，小米总结自己的成功因素之一，是有一整套吸引、挽留及激励人才的长期策略。根据小米的人力资源政策，小米现在有 13,707 名雇员持有以股份为基础的奖励。

也就是说，小米刚好有 50% 的员工持股。

小米创始人雷军在 7 月就公开表示，小米实施“技术为本”战略，把年轻工程师招聘、培养和激励作为最核心工作之一。

在以上员工中，首批约 700 名优秀青年工程师入选小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们获得总计 1604.2 万股的股票（约 3.5 亿元）。

小米的人才激励，是真刀真枪。

03

雷军说：

成就员工，就是成就企业

小米的董事长雷军，他在曾经谈到激励时说：

想做一个足够伟大的公司，从合伙人到核心员工，都需要给他们足够的授权和尊重，以及利益上的保证，赋予他们参与感、成就感，有了足够的激励，员工就会自我燃烧。

这话听起来挺鸡汤的。

不过你可以看到的是，目前有很多公司，他只跟你说有期权，都是到了临近上市的时候，才跟你说你的期权是多少。

很少有核心员工一进来就讲明白，把很多事情都摆在桌面上。

现在的小米正在采取的就是让更多员工能享受到公司成功带来的利益共享。

从本质上说，创业是个高危选择，不少今天很成功的企业，当初都经过九死一生，很多人只看到了创业公司成功后的辉煌，忽略了在这些成功企业背后，那些绝大多数的历尽艰辛却没有走到最后的创业者。

所有创业企业的的成功，都是一群核心骨干和创始人共同努力的结果。

在创业成功后，他们理应得到应有的回报，并通过合理激励机制的设置，使他们能够继续留在企业贡献力量并永葆激情。

这就是雷军最简单的想法，也是为什么小米的平均月薪到了 4.6 万元，有超过 50% 的员工持股的根本原因。

希望小米越来越好。

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