绩效、年终奖带来的递延奖金问题，你都搞懂了吗？

金融行业是一个高风险的行业，公司为了防范风险，避免短期投机行为，对奖金进行递延发放是一种普遍做法，同时也是监管机构对金融行业的要求。监管机构为此出台了一系列规范文件，对证券公司员工的奖金递延机制做出明确规定，主要针对投行、债券、资管等条线的高级管理人员。

《证券公司投资银行类业务内部控制指引》第三十条规定：证券公司应当针对管理和执行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制，合理确定收入递延支付标准，明确递延支付人员范围、递延支付年限和比例等内容。对投资银行类项目负有主要管理或执行责任人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。又如《证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定》第十条规定：证券期货经营机构不得对私募资产管理业务主要业务人员及相关管理团队实施过度激励，包括但不限于以下情形：（一）未建立激励奖金递延发放机制；（二）递延周期不足3年，递延支付的激励奖金金额不足40%。