劳动法问答

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「问题的提出」

2024年「除夕」，用人单位安排放假，一定是年休假吗？

「法律解答」

国务院办公厅出台了2024年法定节假日调休安排的规定后，社会一片哗然：除夕不安排调休了。这就意味着很多打工人大年夜将在赶回家的路上渡过，对此官方给出解释，希望并鼓励用人单位能够安排劳动者休年假，积极落实年休假制度。

但是并非所有打工人都有享有年休假，而且用人单位安排劳动者休息并非都是年休假，由此将引发不小争议。

关于前者。笔者在《》一文出予以阐述：“劳动者需要提供证据证明符合享受年休假待遇的条件，否则用人单位有权按照劳动者实际入职之日计算年休假待遇。”

据此，倘若用人单位安排劳动者休假，而劳动者没有年休假的或年休假已休完的，若没有其他约定，可以视为用人单位给予劳动者的福利假期。

倘若用人单位安排劳动者休假，没有明确是否属于年休假的，可以视为福利假期待遇。因为，双方倘若对年休假发生争议，用人单位应当对是否安排劳动者休年假承担举证责任。

综上，用人单位在安排劳动者除夕休息时，对休假规则一定要细化，明确是安排劳动者休年假，避免引起争议。[1]

[1]关于用人单位安排劳动者除夕休年假是否合理，可以参考笔者著《》

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。

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