面试中的问题及回答技巧【优秀7篇】

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1、接电话面试通知时给HR留下好印象。

在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听不清对方说话时，也应该及时说明一下，找个安静的地方回复电话。

2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。

在面试前，打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。

3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。

有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以不要冒这个险。

4、要有时间观念。

在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话，大多数面试官还是会接受的。

5、多做些准备工作。

在面试前先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。

6、忌讳说：“给我一个学习的机会。”

一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。

7、敢于说出你的期望。

在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作？你期待有一个什么样的工作环境？”很多人都会说“没关系，什么样的都可以！”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。

8、不要看轻小公司。

在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。所以大家不要轻看小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。

9、要学会抓住机会、学会感恩。

当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。 另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺顺意就跳槽。

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

面试常见问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

回答提示：

①沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

②我会等大家冷静下来再讨论。

提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。

推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

回答面试提问的基本原则：回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开，无关紧要的废话越少越好！因为废话不仅不能给你带来任何好处，反而某句话不当会引起面试官的反感，因为你不了解面试官，既然不了解所以必须要保守一些。围绕着你所应聘的工作展开话题就能确保一般情况你不会被过早淘汰，从而提高你的面试成功率！

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分析:这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。

正确回答:从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。

评论:这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。

1、“怎么看”

“怎么看”一词一般出现在综合分析题中，是综合分析题的答题标志，因此这个词可用作判断和区别综合分析题与其他题目的界限。只要题目中出现了“你怎么看？”的话语，此题一定是在考查考生的综合分析能力、言语表达能力等综合能力。“怎么看”一词一旦出现，考生必须有一个警示：答题内容需全面，即不能只答问题、原因、影响、对策等某一方面，需对此题目明确自己观点，并作出全面综合的说法。

技巧：与题目相关的内容只要正确，都应回答。并且回答是按照先亮观点，后证明，再总结的思路进行。

2、“怎么办”

“怎么办”一词出现频率很高，因此面试真题中除综合分析题侧重考查综合分析能力外，其余都在考查考生发现问题、解决问题的能力。因此，此词一旦出现，就证明题目侧重考查能力为解决问题的能力。考生在回答时，应提出切实有效的政策。

技巧：对策分条作答，且措施有效，具有可操作性。

3、“热议”

“热议”一词经常出现在综合分析题中的现象类试题中，多数呈现的情况是：题目中展示一种现象或行为，某一群体对此现象或行为进行热议，这一群体又多数设定为群众。公务员面试真题是考查考生是否具备政府工作人员的基本素质和能力，因此给予的热议对象一般是群众，由此背景，考生也必定懂得：只有站在群众角度思考问题才是对的，才是党和政府处理问题的宗旨。因此，一旦出现群众“热议”某种问题，考生可直接确定题干中的现象是辩证的，以消极居多。

技巧：若对题目现象做不出合理判断，可直接亮明观点：对此问题应综合看待或否定。然后再分析现象的危害和原因，并提出解决对策。

4、“有人说”

“有人说”一词常常出现在综合分析题的观点类答题中，代表某种人群的观点。如果出现一次，这种观点多数是普遍性可参考的观点；若出现两次“有人说”，这就证明观点之间有不同，这时考生需判断两种观点之间的关系，是并列还是矛盾。一般而言，两种并列的观点会有轻重和先后的顺序，因此考生在答题时，两种观点有侧重，分出主次即可；若是两种矛盾的观点，考生则应综合分析，分别找出两种观点的合理和不合理部分，分别阐述。

技巧：考生没听懂题时，直接采用“有人说”背后的观点；听懂题目时，根据“有人说”的内容作出科学判断。

5、“结合……”

“结合……”一词常跟具体内容，如结合岗位 、结合实际、结合个人经历等等。出现这些结合某种内容的题型，考生一定要分清结合的具体内容，答题时有侧重。

技巧：结合岗位时，要站在公务员的角度思考问题，但并不能泄漏考生报考岗位等信息；

结合实际时，要联系社会现象答题，做到“接地气”，有操作性；结合个人经历时，要从考生自身角度展开，但不是只谈个人经历。

提示：根据应聘的职务可以发挥。

推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。