工资表社保扣款怎么算

工资表社保扣款怎么算

答:社保包括:养老、医疗、失业、工伤、生育,大病附加险.代扣代缴小计=社保+公积金+工会费+个税.

社保的扣费为:缴费工资*缴费率.

五险一般分别为

1、养老保险:公司13%,个人8%.

2、工伤:公司承担1%,个人不承担.

3、失业:公司承担1%,个人不承担.

4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担0.5%.

以上合计:用人单位承担:17%,个人承担8.5%.(缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的.)

社保工资表怎么做符合标准?

通常需要把员工的工资和当地上一年度社平工资做对比.

如果是新参保的,就按第一个月的工资确定缴费基数,这是一个简单的乘除法运算,通过缴费的百分比,可以很容易地计算出最低工资数,工资表尽量不要高于这个数.

当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多,否则就会被稽核出少报基数,有可能被处罚、责令改正.

工资表的格式因各单位不同,有所差异,通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项,扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项.

工资表中扣款,需要在会计分录里体现吗?

1、计提工资

工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用

借:管理费用等--工资

贷:应付职工薪酬--工资

2、发工资

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款等 (实际发的工资)

其他应付款--社保 (扣除个人缴纳部分的社保和公积金)

应交税费--个人所得税 (扣除个税部分)

3、计提单位缴纳的社保及公积金

借:管理费用--社保 (社保和公积金)

贷:应付职工薪酬--社保 (含公积金)

4、缴纳社保和公积金的时候

借:应付职工薪酬--社保

其他应付款--社保

贷:银行存款等

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