公司工作6年，没签合同、没有保险，能不能申请“劳动仲裁”呢？

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公司工作6年，没签合同、没有保险，能不能申请“劳动仲裁”呢？

第一：国家规定

根据劳动法规定，员工上班第1天必须签订劳动合同，然后同时交纳社保，如果你在公司工作了6年没有签订劳动合同，也没有购买社保，申请劳动仲裁确实是对员工是有利的，因为根据劳动合同法的相关规定，企业和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说你所在的工作单位没有给你购买社保，那么根据劳动仲裁的结果应当会给你一定的补偿

第二：申请补偿

可以申请6年工资赔偿，以辞职前十二个月的平均工资，一般加班费不在包含在内，和要求公司缴纳6年的这个社保并进行一倍的赔偿，可以以未缴纳社保为由辞职，要求经济补偿金，你需要有证据证明是以这个理由辞职的，否则认定主动辞职的，就没有经济补偿金了，你仲裁要求单位给你补交社保，不属于仲裁受理的单位，你可以向社保管理部门投诉解决

第三：准备资料

在申请劳动仲裁之前，必须要提供有效的证据来证明你曾经是这家单位的员工，当然你没有签订劳动合同，所以说你就没有办法提供劳动合同书来证明，那么可以通过每一个月上卡的工资，来证明你是这家企业单位的员工，如果6年没有签订劳动合同，必须留下工作证，考勤证还有一些其他的工资发放证明，还有人证，还需要打印你工作公司的工商信息，这个去工商局就可以打印出来，然后去劳动仲裁去仲裁

第四：劳动仲裁

每个月上卡的工资，那么对方的一个账号是不是你所在企业的一个对公账号，如果是你所在企业的一个对公账号，那么每个月都会给你正常的发放工资待遇，所以说这样的一个银行流水明细就可以当成一个有效的证据来证明你是这家企业单位单位的员工，然后你持有这样的证据，就可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁申请，要求公司给你补交这6年的社保费用

最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！

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