公司给员工全月放假如何发工资待遇，企业放假工资如何发放

公司给员工全月放假如何发工资待遇，企业放假工资如何发放

导读：

　　公司给员工全月放假发工资待遇按劳动合同约定的支付，这期间如果劳动者提供了正常劳动的就必须按正常工资标准发放。企业放假工资的发放一般是发基本生活费即可，劳动合同有其他约定的除外。

　　公司给员工全月放假发工资待遇仍按照劳动合同约定的标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：

　　1.停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

　　2.停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：

　　（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;

　　（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

　　企业放假工资的发放一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80。法律快车提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。

　　公司过年放假有工资的。根据《工资支付暂行规定》第12条，非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。

引用法条

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