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工伤赔偿协议书怎么写才有效呢
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工伤赔偿协议书怎么写才有效呢 法律快车官方整理 更新时间： 2020-12-21 17:43:29 人浏览导读： 在一些企业当中，职工可能会因为工作而受到一些人身损害，作为员工的话，在受了工伤之后，可以到相关部门申请工伤鉴定，并要求公司进行赔偿，工伤赔偿有一定的标准，双方可以在商议好之后，签订工伤赔偿协议，那么工伤赔偿协议书怎么写才有效呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。在一些企业当中，职工可能会因为工作而受到一些人身损害，作为员工的话，在受了工伤之后，可以到相关部门申请工伤鉴定，并要求公司进行赔偿，工伤赔偿有一定的标准，双方可以在商议好之后，签订工伤赔偿协议，那么工伤赔偿协议书怎么写才有效呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 一、工伤赔偿协议书怎么写才有效呢工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的，但劳动者签订工伤赔偿协议时一定要慎重。 依据《中华人民共和国合同法》 第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的； （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、行政法规的强制性规定。
工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。 2、意思表达是否明晰在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。 3、是否应有工伤认定书依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。 三、工伤赔偿协议需要公证吗 1、受理申请的依据根据《公证法》第十一条的规定，用人单位和受工伤的劳动者向用人单位所在地或劳动者住所地的公证机构，或者向劳动关系所在地的公证机构提出公证申请，公证机构可以受理。 2、办理公证须提交的材料（1）用人单位工商营业执照；如果用人单位无工商营业执照，应出具工商行政机关无登记的查询证明或者被吊销营业执照的证明；单位负责人的身份证明； （2）劳动者的身份证明，有委托代理人的，还应当提交授权委托书；工亡一方的赔偿权利人还应提交与死亡劳动者存在法定继承关系的证明； （3）劳动者和用人单位存在劳动关系的证明材料； （4）劳动者患职业病的鉴定书或者用人单位认可劳动者遭受工伤的证明材料； （5）劳动者伤残的应当提交劳动者的劳动程度致残等级鉴定结论、是否安装辅助器具的证明、安装辅助器具费的周期和费用； （6）劳动者死亡的，应当提交死亡鉴定结论以及生前抚养人的亲属关系证明； （7）工伤赔偿协议 以上就是法律快车小编为您介绍的关于工伤赔偿协议书怎么写才有效呢等知识，通过文中可知，工伤赔偿协议要符合双方的真实意愿，不违反相关法律规定，对于赔偿项目、赔偿数额、赔偿方式等都要约定清楚，以免产生不必要的纠纷。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。 引用法条 [1]《工伤保险条例》 [2]《中华人民共和国公证法》 [3]《中华人民共和国合同法》 第五十二条拓展阅读 工伤事故赔偿协议书注意什么 工亡一次性赔偿协议书范本 工伤赔偿协议书模板声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
工伤协议赔偿范本
发生工伤事故，需要妥善的进行处理，作为用人单位是需要对伤者进行相应的赔偿的，双方可以通过工伤申报进行赔偿，也可以私下进行赔偿协商，签订工伤赔偿私了协议，那么，工伤协议赔偿范本是怎样的呢？下面跟着法律快车小编一起来了解一下吧。 #劳动法 人浏览 工伤赔偿的协议书怎么写 发生工伤事故后，要到相关机构确认工伤，根据工伤认定结果进行赔偿。 全部3个答案 >
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工伤赔偿协议范本怎么写
工伤赔偿协议范本需要记载协议双方的基本信息如姓名，性别等。还有发生工伤时间，工伤赔偿金额，支付赔偿金额时间、双方的责任， #劳动法 人浏览
工伤赔偿协议书范文怎么写
在我国，经济比较发达的国家，那么关于工伤赔偿协议书范文你又了解多少呢？你又是否知道如何书写格式的呢？那么接下来，法律快车小编为您带来了关于工伤赔偿协议书范文的相关信息，希望小编找到的信息可以帮到您。 #工伤赔偿 人浏览
工伤赔偿协议范本
工伤赔偿协议范本协议人：xxxxx厂（以下简称甲方）协议人：XXX（以下简称乙方）乙方于2004年被甲方聘为该厂工人。2007年8月3日上午，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。2008 #工伤赔偿协议 人浏览 工伤赔偿协议书样本怎么写 工伤赔偿，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期我们律师在为客户服务过程中，发现客户因签订协议内容不清、不全，又须另行赔偿员工其他费用。企业签订协议时的常见问题如下：一、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿;二、表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔;三、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。 全部3个答案 >
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简单工伤赔偿协议书怎么写
首先，工伤赔偿协议书应该详细说明劳动关系，入职时间、工作岗位和工资多少的信息，以及受伤时间、地点和原因等。接着，在协议中 #工伤赔偿 次播放 买了工伤赔偿协议书怎么写 一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 假离婚协议书怎么写才有效 你好，根据规定，假离婚买房可能会引来官司。希望能够帮助到你。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 请问协议书怎么写才有效 您好。您的问题有些模糊。请问您是想要什么内容的协议。但是对于协议来说，有效条件包括：1、双方自由意愿下签署。2、不违反法律规定。3、双方有效的签字。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 请问关于工伤赔偿协议书怎么写才有效 您好，到网上下载范本，谢谢。 全部3个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 协议书怎样写才有效 有效的 全部2个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 怎么写协议书才有效 只要不违反法律的强制性规定就有效。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 就是我本来签的合同是底薪加10%的提成 你好，可以申请劳动仲裁 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 员工工伤待遇是什么 工伤待遇的规定：1、职工因工负伤或者患职业病，可以享受工伤医疗待遇；2、员工应到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医，如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救；3、符合工伤保险住院服务标准的，工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险药品目录》的要求，由工伤保险基金支付；4、工伤职工到签订工伤康复服务协议的医疗机构的费用符合要求的，由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 全部2个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 在工伤时间到但公司仍通知上班且未解决赔偿的情况下，若申请劳动仲裁并申请解除劳动关系，解除劳动关系期间的等待期间如何处理，是否有可能被公司认为旷工？ 工伤后，不想上班的，可以按照旷工处理的，但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，是可以不用上班的，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后，员工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的话，是可以不用上班的，没有的话，应当上班，不上班的，可以按照旷工处理，严重的话，还可以解除劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 全部2个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 对劳动能力评残结果不服的怎么办 当事人对劳动能力评残结果不服的，可以在收到该鉴定结果之日起的15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但是省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 全部2个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 中卫市仲裁委员会是什么机构 仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人 全部3个答案 >
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