人力资源管理师培训与开发测试题

人力资源管理师培训与开发测试题

第三章培训与开发模拟测试

一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一

个正确答案）

1.

（）是现代培训活动的首要环节。

A

．培训需求分析

B

．培训效果评估

C

．培训计划设计

D

．培训方法选择

2.

人员培训中采用模拟训练法的目的是（）

A

．提供互教互学的机会

B

．让学员掌握更多的业务知识

C

．提高处理问题的能力

D

．让学员掌握更多的理论知识

3.

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复

始地估计培训的质量。

A

．全面性任务分析模型

B

．循环评估模型

C

．绩效差距分析模型

D

．前瞻性培训需求分析模型

4.

人员培训活动的起点是（）

A

．培训目标的确定

B

．培训计划的确定

C

．培训师资的选定

D

．培训需求的确定

5.

（）的开发要坚持“满足要求、突出重点、立足当前、讲求使

用、考虑长进，提升素质”的基本原则。

A

．培训方式

B

．培训计划