玉龙股份

        新时期以来，济高控股集团全力落实新时代廉洁文化建设工作要求，立足国企实际，下大力气抓好作风效能建设、廉洁文化阵地建设、清廉国企品牌建设，制定“141”工作思路，即，以加强作风建设一项重点工作为统领，培育网、微、报、廊“四位一体”内容矩阵，打造“济高清风”一项国企廉洁文化品牌，切实将廉洁文化融入企业治理，打造风清气正的干事创业氛围，持续赋能企业高质量发展。

        即日起，特推出【济高清风年中说】系列专题，总结盘点上半年集团新时代廉洁文化建设亮点工作，今天推出第一篇：“风”从哪里来。

        在济南高新区，不论是在科技金融范十足的中心区，还是在生机勃勃的高新东区，亦或是可以“展翼腾飞”的临空经济区，你总会被一群“精气神”十足的人所吸引，之所以能“一眼醒目”，多半源于他们身着统一的工装、态度积极干事创业的样子——洁白的衬衣、精致的司徽、规范的工牌...如果这时的你忍不住好奇过去问一句，“你们是哪个单位的？”相信得到的一定是洋溢着自豪的答案。

“我们是济高控股的！”

这份自豪，正是源于新风正气的不断充盈。

作风提振在细枝末节处着手

        今年以来，集团纪委坚持高标准严要求抓好作风效能建设，以严的基调，抓大不放小，注重从细微处拉高标杆，从精神面貌上管起，从细化工作上督起，做好监督的再监督。做实劳动纪律、会议纪律、办公秩序等作风效能的监督检查；做专外派纪检对各单位支委会、办公会，以及选人用人、关键领域等方面规定执行情况的监督；做强工程质量管理等企业品牌化落实的监督。上半年，累计开展作风效能监督检查10余次，开展现场监督百余次，将监督保障执行、促进完善发展作用发挥在赋能企业发展的细枝末节。

教育引领在深度广度上提升

       作风效能建设不仅是抓精神面貌，更要纠树并举，拧紧思想的“总开关”。为深入落实新时代廉洁文化建设工作要求，6月29日，集团举行了党风廉政建设专题培训，邀请市纪委监委审查调查业务专家开展专题授课，以案释法，集团中高层、所属企业管理人员、新动力员工代表约140余人接受培训，规模、层次、专业程度创历次之最。除了做好思想引领，更注重用好警示震慑——1月6日举行的廉洁文化建设推进会暨警示教育大会，重点聚焦全面从严治党、廉洁文化建设工作，提升站位，部署全年工作；2月15举行的新晋升人员警示教育活动，重点聚焦教育引导新晋升人员筑牢拒腐防变防线，帮助青年干部扣好廉洁从业第一粒扣子。

责任落实在主动靠前中强化

       集团党委全力支持集团纪委落实监督专责，全面推进全面从严治党向纵深发展。上半年，召开党风廉政建设专题会约15次，签订党风廉政责任状242份，监督各9家二级公司全部签订到位，确保管党治党责任落实不漏一人；集团纪委将廉政谈话“直插到底”，监督党委书记、班子成员、管理中层，层层落实责任，使谈心谈话常态化，进一步加强了对干部职工的关心关爱、正向激励，以强有力的落实力，织牢管党治党责任网格，全面促进各项工作有力开展。

新风正气从哪里来？

        从弘扬艰苦创业、勇于创新、创先争优“三创”精神的坚定中来；从争做“三业”干部，拒绝“躺平”的正能量中来；从勇于争当先锋、争做主力军的担当作为中来。

于细微处锤炼作风，在真抓实干中树正气新风。

“风”正时济，让我们继续扬帆、破浪前行！