公司解除劳动合同时，“经济性裁员”的经济补偿金怎么算？

总结：

第41条“经济性裁员”中有“客观经济情况发生重大变化”的适用情形，但法律法规对“客观经济情况”没有明确解释。

而根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条第3项的规定，《劳动合同法》第40条第3款的“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等；客观情况重大变化不局限于经济性事务，侧重于非经济性事务，企业的可控性相对较弱。而客观经济情况发生重大变化仅限于经济性事务，往往是由企业本身的生产经营状况决定。

本案例中，B公司面对营业收入大幅下滑、外部市场环境变化、化工行业整体面临的市场收入下降等，将财务部门业务外包，协商不成与郭某解除劳动或合同，属于“客观情况重大变化”的范畴。

专家解读“经济性裁员”适用情形

1.经济性裁员解除劳动合同的人数要求

裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，可以适用经济性裁员。

2.经济性裁员解除劳动合同的适用情况

l 依照企业破产法规定进行重整的

l 生产经营发生严重困难的

l 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

l 其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

3.经济性裁员解除劳动合同的程序

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

4.经济性裁员解除劳动合同的优先留用人员

l 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

l 与本单位订立无固定期限劳动合同的

l 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

用人单位依照本条第一条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

5.经济性裁员解除劳动合同的除外情形

劳动者有下列情形的，用人单位不得按照经济性裁员解除劳动合同：

l 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

l 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

l 患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的

l 女职工在孕期、产期、哺乳期的

l 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

l 法律、行政法规规定的其他情形

以上这些规定是“经济性裁员”认可的情形以及除外情形，员工在被公司以“经济性裁员”解决劳动合同时，可以参考以上法律法规，依法维护个人权益。

专家解读“经济性裁员”经济补偿

1.针对2008年后的工作年限

l 用人单位依第四十一条第一款规定实施经济性裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿

l 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

l 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

l 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2.针对2008年前的工作年限

l 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金

l 在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金

l 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。在本文讨论的“经济性裁员”解除情况下，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付

l 除“协商一致解除”、“不能胜任工作解除”情况下，用人单位支付经济补偿最多不超过12个月。在本文讨论的解除情形下，被裁减人员的经济补偿不受12个月的限制

公司与员工解除劳动合同，属于“经济性裁员”范畴之内的情形，应按照以上经济补偿金给予员工赔偿，员工也可以参考以上法规监督公司进行赔偿工作。

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