5天8小时，富士康招工或面临麻烦，背后的三个可能性

其次，短期内，工资的大幅度降低可能导致员工流失，给工厂带来用工荒。毕竟，富士康试用期工资标准2300元/月，深圳的底薪只有2480元。平常加班，则按1.5倍计算小时工资，周末则按2倍计算小时工资即可。如果没有加班费，基本很难生存下去。

当然，有人认为，随着时间的推移，工厂老板们将逐渐意识到员工的重要性，并为留住人才而提高工资待遇。这将成为工人与老板之间的一场博弈。这里的问题牵涉到一个最低工资标准问题，欧洲日本美国这些老牌资本主义国家，通都把最低工资标准定的很高。高到只要正常工作八小时，都能在当地活的还凑合。

如果工人在这场博弈中取得胜利，未来5天8小时工作制将得到普及，工人也将获得更多的权益和利益。

但是问题是，中国的情况与欧美存在国情的不同，毕竟人家发展了那么多年的资本主义，人口少，主要是做高端制造业。在中国，你把最低工资标准定到多少，就必然会有企业只开多少的工资。富士康实施5天8小时，但没有说明要提高底薪，这波操作，员工会不好过。

要知道，流水线工人也是痛恨加班的，但他们更需要生活，需要养家糊口，需要在高成本的大城市活下去！深圳的底薪只有2480，按照现在的生活标准，恐怕交社保和房租与平时生活也有些捉襟见肘了！

从当前工厂工人的需求现状来看，很多工人不恨加班，甚至想要加班，只要给钱就行。只能说中国社会割裂越来越严重了。年薪百万的程序员，理解不了底薪2480是什么生活。

有从业十几年，一个珠三角和长三角的工业园区长期混过的制造业业内人士透露，我们几乎所有的工厂，给工人开的底薪都是贴着当地的最低工资标准开的，这是一个对应五天八小时工作制的工资，工人出来打工，也都是为了多赚点钱带回家，如果每月就挣这点钱，根本就存下来钱，肯定不会干。

“因此，对于工人们来说，最大的指望就是每天晚上和周末能加上班。而工厂想要留住工人，也必须尽可能多地接单，好安排工人加够班，赚够钱。2008年金融危机后，我在厂区看到了一个很有意思的现象，那就是一群群的工人从一个工厂往别的工厂跑，厂长在门口留都留不住，原因就是订单少了，不加班了。不加班，工人就会用脚投票，去一个可以加班的工厂。”

那么富士康过去为什么总是在招工中有很大的竞争力呢？因为富士康可以加班，不加班的工厂一个月赚两三千，但是富士康每天加班，可以赚四五千，甚至更高的收入，所以一旦富士康有招工，总是很多人排队。

事实上，早在3年前，有一篇报道就指出，“没有人来到电子厂，是为了实现梦想。”一名工人强调，“是为了挣钱，挣钱知道吗？”该报道指出，富士康工人每天在流水线上十几小时无休，有人为了加班甚至请领导吃饭。

如果你是一个新来的外人，你一定会觉得这种现象很诡异，魔幻。但现实就是，并不是工人求着要加班，而是工人想要赚钱，在他们能够选择的范围内，只有加班一条路可以走。

这也是为什么，过去几年，很多人愿意进富士康，富士康很吃香的重要原因。

但如果富士康严格执行5天8小时，要么富士康提高底薪，薪水比其他厂商高，但显然，富士康具不具备这种高底薪的条件。

富士康过去竞争的唯一优势是在于可以加班，有加班工资可以拿，如果丧失了这条优势，那么基本上是留不住人，招人也不好招。

当前富士康被查的只是税务与用地情况，而不是员工加班的情况，劳动法没有说一天必须8小时，可以加班，但是必须支付相应的报酬。因此，富士康在这个时候实行对自己用工很不利的通知，究竟意欲何为，是值得大家思考的。

背后的三个可能性

笔者的一个猜测是，富士康执行5天8小时背后，一个可能性是现在iPhone15系列在中国大陆市场的销售情况不乐观，苹果也开始把订单更多的给到立讯精密，彭博社援引市场调查机构GfK的资料报道说，苹果上月推出的iPhone15系列，在中国市场目前的销量对比去年减少了6%。

去年的iPhone14系列本身就比iPhone13的销量差很多，但今年截止目前的销量比去年还跌了6%，可以知道iPhone15系列不乐观或许导致了富士康的订单需求减少，没有加班的必要性了，而且富士康或许也看到了苹果的上涨势头或在短时间内难以重返。

前段时间也有员工爆料不再加班，部分楼层已开始拆除生产线！原因是苹果客户砍单导致产线减产减员！

因此，富士康订单少了，劳动力冗余的情况下，以这种方式变相去赶人，降低员工成本，富士康剩下了一大笔裁员N+1的补偿，全身而退！富士康也不会有社会层面的舆论压力。

第二个可能性是，这或许是富士康进一步向印度转移产能的前奏。如果员工走了，招不到人，富士康在大陆的部分工厂可能要关闭了，那么富士康就可以顺理成章的把工厂搬往印度。从当前的一些小道消息来看，富士康为了进一步开拓印度市场，鸿海集团加大了对印度的投资，将在印度清奈厂区进行大规模扩编，预计员工数量将从目前的4万人增加到20万人。

这条消息在社交媒体上一直在传，但是目前没有新闻来源，真实性有待考证，但富士康在印度加大投入的这个方向是没有变的。富士康在中国一位工人一个月的工资平均在4000左右，再加上美国对中国加征关税的影响，富士康在中国的利润率不断降低。对比来看，富士康在印度、越南工厂工人平均工资仅有2000元左右。人工成本差异带来的利润差异很大。

因此，在这场博弈之中，富士康或试图通过5天8小时，即降低员工赔偿，又顺理成章的把产能向印度转移。

第三个可能性，当前富士康被查，富士康可能知道自己的问题，在税收与用地上问题很大。尤其是用地方面，如果深入查下去，不可避免会查出更多的问题，要补缴更多的税款或罚款。甚至有传言富士康需要补缴1800亿，但这种传言的可信度与真实性还有待验证。

如果富士康实施五天8小时工作制，一个可能性是，这是一种博弈的手段，让相关部门意识到富士康的重要性。就业问题是民生之本，也是地方政府非常重视的问题之一，因此，这是富士康的一大反击，让正式工受不了而大闹，闹给谁看呢，这很明显，这背后，富士康或希望让大陆市场看到它的重要性，毕竟，一百多万张嘴等着吃饭，这不是个小问题。因此，地方考虑到就业民生的问题，在与富士康谈的过程中，可能一些问题就会妥协，富士康的相关诉求也可以得到满足。

因此，富士康如果实行5天8小时，它没有理由这么做，如果实行的话，那么背后或许有这三个可能性，当然，其他还存在什么原因，可能要等富士康调查的结果出来之后，才会真正揭晓。

作者：王新喜 TMT资深评论人 本文未经许可谢绝转载返回搜狐，查看更多