富士康掀起“裁员潮”，120万员工该怎么办？外媒：教训还没挨够

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在自由贸易已经十分发达的今天，一股逆全球化的浪潮却首先在中国出现了。为了打压中国，美国利用各种手段企图与中国脱钩，而怂恿各家跨国企业从中国撤离是他们惯用的伎俩。

在苹果、索尼等国外企业纷纷开始离开中国之后，来自我国台湾的富士康也在最近传出了加速撤离的消息。作为一家中国土生土长的制造业企业，富士康一旦离开将会让120万中国人失去饭碗，外媒评论富士康依然没有吸取之前的教训，这是怎么回事？

一、“变心”的富士康

虽然富士康是一家总部位于我国台湾省的企业，但是它的成功却离不开大陆的支持。富士康的前身是一家叫做“鸿海塑胶”的小作坊型企业，当年郭台铭靠着母亲借来的20万开办了这家企业，后来在他一步步的努力下，终于把公司经营成了一家初具规模的制造业企业。

和很多中国富豪一样，郭台铭的财富神话也是在改革开放中变为现实的。1988年嗅到商机的郭台铭选择去往深圳打拼，凭借台商的身份他不仅在办理各项手续时获得了一路绿灯的待遇，而且还在如今寸土寸金的深圳龙华拿到了230万平方米的土地。

在深圳站稳脚跟后，郭台铭又继续深入大陆其他城市布局。根据统计，目前富士康一共在大陆拥有44个工厂，光是土地价值就在数千亿的水平。

然而在享受了改革开放的红利后，郭台铭却“变心”了。他一方面大放厥词说“我是在给大陆人赏饭吃”，一方面则乖乖听美国指挥打压中国企业。在很多网友看来，如今的富士康已经变质成为了美国打压中国的工具。

二、富士康出走的原因

虽然富士康绝对没有可能一夜之间搬空44家大陆工厂，但是他们的确在把一部分生产线陆续搬往印度、越南等周边国家。比如富士康为苹果代工的iPhone14，从去年开始就用上了印度制造。除了郭台铭的个人原因之外，富士康离开中国更多还是出于商业利益的考虑。

1. 降低劳动力成本

从法定最低工资的角度来看，中国的用工成本的确太高。以深圳为例，目前当地的法定最低工资标准是每月2360元，而越南的法定最低工资标准最高也不超过1300元人民币，印度则更低只有不到500元人民币。

2. 分散供应链风险

为了限制中国制造的发展，美国已经把原产于中国的番茄、棉花、多晶硅等商品列入了强制扣押范围，而他们给出的理由是中国存在“强制劳动现象”。

虽然我国已经对美国的霸道行径提出了强烈抗议，但是似乎美国还打算将扣押的商品范围继续扩大。富士康为了降低供应链突然中断的风险，将部分产能转移到其他周边国家也是合情合理的。

三、富士康的教训

从郭台铭说出的那句“我在给大陆人赏饭吃”的话里，我们就能看出他根本不尊重大陆人民的贡献。那么，瞧不起大陆的郭台铭真的是换个地方就能生活的很好吗？

首先，不完善的工业体系让富士康很难在其他国家立足。虽然在外界眼里富士康做的是最简单的“电子厂生意”，可事实上富士康的生产过程却离不开成熟的工业体系做支撑。

在前往印度建厂后，郭台铭面对的最大困难就是缺乏配套企业。他不仅需要千里迢迢从中国进口各种材料，而且生产过程需要的机器设备也只能从中国购买。节省下的人力成本，基本都浪费在了进口关税上。

另外，不好对付的国外工会也让郭台铭吃尽了苦头。郭台铭在越南建厂后，除了节省下一笔工资以外，每天最大的麻烦就是应对工会的刁难。这和他在中国得到的鼎力相助完全是天差地别的待遇。

结语

俗话说“吃一堑长一智”，可在越南和印度吃尽苦头后，似乎郭台铭一点教训都没有吸取。企业家为了赚钱选择成本更低的地方建厂本来是再正常不过的事情，可聪明绝顶的郭台铭偏偏忘记了工厂并不是只有工资这一项成本。

改革开放四十多年的过程中，廉价劳动力的确是我们崛起的关键，可高质量的人才队伍和完善的工业体系才是中国出奇制胜的法宝。那么，你觉得富士康会不会全部搬走呢？欢迎在评论区留言讨论，如果喜欢我们的文章，麻烦大家点个关注哦！

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