参加校园宣讲会，必备全攻略

‍参加宣讲会的目的是什么？‍

企业做宣讲会的目的；

一是：做公司品牌宣传，希望让你感觉公司很好；

二是：招聘，吸引更多的同学来投递简历，完成招聘工作；

而你参加宣讲会的目的不是来听公司说好话，而是要得到实质信息，实质性的内容对你的工作选择才真正有用。即使这家企业不是你所心仪的企业，那么你也可以通过参加宣讲会而获得一些面试经验。

总之，对于宣讲会，你要有意识地去从宣讲会的蛛丝马迹中寻找与你有益的信息，这样宣讲会对你来说参加才有意义。对于已经网申过的同学，建议也要去参加宣讲会。

一般来说，一小时的宣讲会通常是按照以下流程进行的：10分钟放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经验，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学自由提问。

对于宣讲会一定要有目的的去参加，在会前要做好功课，多了解关于自己感兴趣的职位的有效信息，有针对性地听宣讲内容，为你的职业选择和面试作准备。

如果你是对市场类岗位感兴趣，那在在宣讲中就可以着重听有关市场类岗位的信息，要明确的知道“这个公司所提供的这个职位具体做些什么？这个职位有哪些具体的硬性标准要求？你选择的这个职位的未来发展方向是怎样的？”

只有你充分的了解了这些内容后，你才能进一步明确“你为什么想做这份工作？为什么你能胜任这份工作？你是否应该选择这份工作？”假如后期你进入了面试环节，那么，这些问题的答案将会为你的面试锦上添花。

在自由提问环节也可以抓住机会提出一些疑问。 虽说宣讲会多半人山人海，但只要把握住时机，尽早去排队占座，宣讲会上抓住表现自我的机会，也是可以得到HR的关注的，这对于后续的校园招聘环节也是有一定益处的。

尤其是对于自己非常心仪的公司，宣讲会最好参加，在以后的面试过程中，问起你对公司是否了解。如果你记住了，宣讲会上一些有关公司企业文化的信息或者企业的工作人员讲的一些特别的话，这个时候你再复述给面试官听，并表示以非常认同，那么对你的面试肯定会有加分，会让他们觉得你很注重细节，而且对这家公司很向往。

‍参加宣讲会，我们需要注意什么？‍

在参加宣讲会前，建议大家先浏览下他们公司的网页，了解一些基本信息。

如果你很明确自己要选择这份工作，那么还有哪些关键因素是你没搞明白的？你应该有一个问题清单。只有带着问题，你参加宣讲会才能有的放矢，而不是走马观花。

如果你够幸运，你有质量的问题会给公司的代表留下深刻的印象。

因此在参加宣讲会前，应提前做些功课,在网上了解其职位设置，了解适合你的岗位。这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些部分，在珍贵的交流环节多问一些有关的问题。

另外，在宣讲会的过程中要善于从宣传片中学会提取信息。比如播放企业宣传片时提到的一些的一些标语、口号、主题、人物等等，着重关注你想要申请的部门的宣传片。

这些都有可能是你面试的时候遇到的问题，而且如果你能掌控面试过程的话，你再把这些拿过来复述一遍，也是你表现自我的最好的点。

同时还要多去观察，从一个宣讲会场地的布置，工作人员的行为、着装、表情、言谈等方面，你都是可以得到一些和这个公司的企业文化比较切合的特质。

总之，找工作是一场持久战，每参加一场宣讲会或者面试，都要好好反思、检查自己及自己简历不足的地方，要及时作出调整修改。必要的情况下，自制一个宣讲会日志，每天更新信息,记下对你来说很重要的宣讲会的时间、地点，以免错过或者冲突。

另外也可在日志中记下每场宣讲会你的进展情况，如网申时间、笔试重点、首轮面试情况等，以免战线一长,自己先乱了阵脚。

在参加宣讲会后的二三天内，要记得及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待；

一方面表示你对公司的尊重；

二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。

‍如何选择宣讲会？‍

面对那么多的宣讲会，我们要做的首先是做好自己的职业定位，树立好清晰地职业目标。

首先：根据自己的兴趣优势来确定的适合自己目标行业；

其次：紧接着再结合自己的实际情况来选择目标企业，目标企业可以有多个；

最后：就是确定目标岗位。

有些毕业生抱着“宁可错杀一千，不可放过一人”的心态，只要是校园宣讲会必然会去“赶场子”，而一旦付出得不到相应的回报，则容易灰心气馁，对自己丧失信心。

而另一些同学则是在听了一些大的校园宣讲会后，被迷得神魂颠倒，抱着对该企业无限的热爱，非某某企业不去，往往忽视了自身情况是否适合该企业，甚至为此忽略了很多其他适合自己的机会。

所以，要选择合适的企业、合适的岗位，首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。

从自我的认识的角度来说，可根据自己的专业、兴趣、特长等，确定求职的目标行业，目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特色。然后根据自身的能力水平寻找行业中相对把握大一点的目标企业,目标企业的范围可以大一点，以便有所选择。

俗话说得好，找工作就像谈恋爱，没有最好的，只有最合适的，不可一味迷信名企。从对企业的认识来说，对自己的目标企业应该从多方位获取信息，如企业业务、企业文化、人才培养机制和发展战略、薪酬福利、校园申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。

‍宣讲会上，如何获取有效信息？‍

第一通过提问的方式：企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节,这既是一个获取信息的机会，也是一个很好的展示自我的机会。

一般来说，HR现场更欢迎求职者针对企业文化、企业发展、岗位的要求及发展等问题进行提问。

宣讲会上谈起薪酬、福利等问题并不能博得HR青睐，提问这些基础问题，会让HR感觉你没有精心准备、求职诚意不明显，这些内容有些是企业对外不能公布的，是公司机密，尤其是外企。其实这些东西大家通过学长、网站论坛等途径都是可以获取的。

在提问的过程中，不要让面试官感觉到你在刻意地讨好他，也不要妄图站在管理层的高度对公司业绩、业务战略、远景规划做质疑和过于苛责的提问，这种做法不会给你的求职加分的。

在企业介绍中已经详细说明或属于企业基本情况的问题不要再拿到现场上进行提问，问一查就有的问题大多是减分项。问这些问题会让人觉得你对企业缺乏基本的了解，而且宣讲会前没有做任何准备，这样的应聘者很难让企业相信有强烈加入意愿。

我们应该多问一些和工作任务相关以及岗位相关的问题，有助于我们成功应聘或者有助于自己做好职业选择的问题，这些都会让HR觉得你是对工作上心的人。

比如：

贵公司的面试过程是怎样的?

这个职位具体是做什么工作的”等等，这些问题。

既可以帮助你了解招聘的具体环节，还可以有助于你判断自己是否擅长、是否感兴趣、未来是否有发展等好处。

也可以通过提问参加交流的校友或员工；

比如：

作为师兄，您对于想迫切加入贵公司的我们有什么建议吗？

面试官先生，当初是什么吸引您让您开始在贵公司工作？之类的问题。

它既可以向HR展现出你强烈想加入的愿望，又可以让你深入了解企业的文化背景，员工的成长历程等参考性的信息。

总之，要想提出质量高的问题，还是有赖于宣讲会前所做的准备，在准备宣讲会时，可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。

如果希望通过提问加深印象,则要准备一些深入探讨的问题，如该企业对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类，但是要记住提之类问题一定要带着答案提问，否则企业老总来一句“那你怎么看呢”,把皮球踢了回来，你准备得好的可以很出彩，可以与企业老总形成交流，反之则会搬起石头砸自己的脚。

总之，你的问题越具体，越和你相关，你的收获就越多。这也是为什么要事先准备问题的重要原因。

第二通过观察的方式：最能直接体现公司文化的就是在里面工作的人，他们都有些什么特性，这是你需要观察的。

你更喜欢和怎样的同事工作，也是你选择工作的参考因素。

大家都知道，员工的形象从一定程度上会代表着企业的形象，宣讲会的组织水平也可以从侧面反映出企业的管理水平。

一般来讲，大企业在组织宣讲会以前会与学校就业部门进行多次沟通，确定日程安排，会提前布置场地，宣讲会的各环节也会经过反复的演练。而管理水平有限，准备不充分的企业，则易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭后语等。

员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装仪表都可以透露出一些有关企业文化的信息，也需要细心的观察。

另外企业在介绍岗位时会用一些潜台词，也需要应聘者用心领会。

比如：

能在压力下保持良好的效率”，可能是说该岗位经常需要加班，并且工作压力比较大；

适应快节奏的环境”,可能是经常需要出差；

关注细节”则可能是工作内容比较琐碎。

所以，在会前要做好功课，多了解关于自己感兴趣的职位的有效信息，有针对性地听宣讲内容。

在自由提问环节要抓住机会提出一些疑问，抓住表现自我的机会，善于观察一切有关企业的隐性信息，获取对自己的职业选择真正有用的信息，不仅对自己的职业选择有很大的帮助，而且对于后续的面试环节也是有一定益处的。

‍如何在宣讲会上脱颖而出？‍

现在好多大学生都不清楚自己要从事什么行业，什么样的工作真正适合自己，只是一味的投简历，去面试，哪怕那个公司要招的人和他们的专业，兴趣完全不对头。

在大学快要毕业之际，大部分学生觉得，他们的首要目的就是找到一份能安定自己的工作，可能从来都没有想过自己想要干什么，想要从事什么工作，更别说有关自己明确的职业定位及未来发展规划了，这也就导致他们在招聘季变得有些盲目。

想要脱颖而出就一定要认准自己要走什么路，先去了解自己的兴趣爱好、专长、特点，再结合你的目标企业，它的企业文化、岗位特点、职业要求等，有针对性的去制作你的简历，有针对性的去投递某个公司、某个岗位。

建议大家可以从行业、区域、职位、薪酬等方面进行圈定；

找准自己的兴趣方向，性格特点，明确自己的职业定位；

清楚自己的兴趣爱好、人生目标；

挖掘自己潜在的能力与素质。

确定自己真正适合什么样的岗位。

因为企业招聘，除了要求你的一些基本条件要符合岗位要求之外，还会看重你的求职意向是否清晰、明确、对加入他们公司的愿望是否强烈。

只有这样，在后期的面试过程中，你的优势、特点才能获得HR的认可，让你顺利拿下offer。

所以，要想在宣讲会上脱颖而出，你必须要先去了解自己、知道自己想要干什么，以及自己有什么优势，再去有选择性的了解企业、最后是了解岗位内容、岗位要求特点等，这三者要统一，要结合起来综合考虑；

这样你就会清晰地知道自己：

为什么选择这家公司？

为什么选择这个岗位？

自己为什么适合这个岗位？

这一点很重要，你只有这样，参加宣讲会你才会事半功倍，才会真正有意义。

所以，在参加宣讲会前，提前收集资料 研究公司信息。

一般来说，校园宣讲会、校园招聘会的具体信息，都会提前一周在学校网站公布。毕业生可事先上网浏览，根据自身的情况选择几家自己比较中意的单位，并对这些单位做个了解。

比如：

企业文化、规模、运营情况、岗位要求等，这样有助于在现场应聘时，给招聘方留下好的印象。

如果条件允许的话，还可以和该单位的招聘负责人事先通个电话，毛遂自荐一下，这样更能有助于在现场拉近彼此的距离。

在以往的校园招聘会上，很多同学一到现场，留下一份简历就走，这样既不清楚招聘单位的情况，有很大的盲目性，也错失了让招聘人员直接了解你的机会。

正确的做法是先看看宣传材料，对照一下自己的条件是否符合，自己对这个岗位是否感兴趣等。

既然去参加宣讲会了，就要利用宣讲会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取靠前坐，这样有可能在潜意识中为HR留下印象，无形中也增加了你想提问时被点到的几率。

有的时候，宣讲会后还会有现场面试的环节，你可能会比别人得到更大的机会。返回搜狐，查看更多