第157周丨法官详解劳动案件审判心法

按照学术味比较浓的说法，是以权利请求为出发点、以实体法律规范构成要件分析为基本手段的审判方法。

这样的定义，相信大多数人都听不明白。不过没关系，我们可以不懂概念，只要知道具体是哪九步就可以了。

九步法分别是：

第一步，固定权利请求；

第二步，确定权利请求基础规范；

第三步，确定抗辩权基础规范；

第四步，基础规范构成要件分析；

第五步，诉讼主张的检索；

第六步 争点整理；

第七步，要件事实证明；

第八步，事实认定；

第九步，要件归入，作出裁判。

下面我们逐一解读。

第一步，固定权利请求。

简单来说，就是要搞清楚，原告到底在告什么？也就是，原告的诉求请求到底是什么？你可能会说，你还用问吗？原告肯定知道啊。其实不一定，尤其是从法律的视角来看，原告经常不知道自己在告什么？比如说，原告要求被告赔偿两万块钱。这是大白话，法官没办法审，法官必须要明确到底是什么钱？比如是解除劳动合同的经济补偿，还是违法解除的赔偿金，又或者是法定节假日的加班费。转化成法庭用语就是，原告请明确一下你的诉讼请求。

第二步，确定权利请求基础规范。

简单来说，就是要确定原告要求被告给钱的法律依据是什么？转换成法庭用语就是，原告请明确一下你的诉讼请求的法律依据。这里的法律依据需要精确到哪一部法律的哪一个条文。

第三步，确定抗辩权基础规范。

简单来说，就是要确定被告不用给钱的法律依据是什么？转化成法庭用语就是，被告请明确一下你认为原告的诉求请求不应当支持的法律依据是什么？这里的法律依据同样需要精确到哪一部法律的哪一个条文。

第四步，基础规范构成要件分析。

简单来说，就是要确定原告和被告双方的法律依据的构成要件是什么？王国侠法官特别提醒说，适用正确的法律和正确的适用法律是不一样的。

适用正确的法律，指的是要确定用哪一部法律的哪一个条文。正确的适用法律，指的是要准确理解法条的具体构成要件，按图索骥，逐一核对适用。

比如劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是基础规范。如果说到构成要件，那就要包括：1）规章制度有没有规定以及如何规定；2）规章制度的制订程序以及具体内容是否合法合理；3）规章制度有没有送达给劳动者；3）有没有证据证明劳动者存在严重违纪行为；等等。

第五步，诉讼主张的检索。

简单来说，就是要确定当事人的主张和法律依据中的构成要件是否全都对的上？比如还是以严重违纪为例，当事人是否把构成要件的问题都说清楚了？如果没说清楚，法官要引导当事人说清楚。

第六步，争点整理。

简单来说，就是围绕法律依据的构成要件，看哪些要件已经达成共识，哪些要件还有争议，有争议的构成要件就是庭审的争议焦点。

第七步，要件事实证明。

简单来说，就是围绕构成要件，特别是围绕争议焦点，通过组织当事人举证与质证，逐一检索当事人是否已经对所有要件事实完成了证明。说的再简单一点，就是围绕重要的事实，当事人到底有没有证据，有哪些证据。

第八步，事实认定。

简单来说，就是要件事实，也就是构成要件对应的事实，是否已经有充分的证据可以证明。这里涉及到证据证明力的大小问题，以及举证责任的分配问题。这里的重点是，这些证据能不能证明要件事实的成立。

第九步，要件归入，作出裁判。

这是最后一步，也是最重要的一步。前面做了那么多铺垫，都是为了这一步。就像足球比赛，前面八步都是在传球，最后一步才是临门一脚的射门。

这一步简单来说，就是根据前面作出的事实认定，看法律依据里面的构成要件是否全部符合，如果全部符合，这个事儿就成了，如果不全部符合，这个事儿就黄了。谁的事儿成了，谁就胜诉，谁的事儿黄了，谁就败诉。

为什么每一步我都在说“简单来说”怎么怎么样，因为虽然对法律专业人士来说，“要件审判九步法”已经是非常简洁、高效的表达，但是对于非法律专业人士来说，还是非常复杂的。所以我想尽量通过转化，让它更简单一些，更容易理解，哪怕牺牲了一部分的严谨和全面，也是值得的。

简单来说，法官的思路是，从诉求出发，找法律依据，拆构成要件，再拆构成要件对应的事实，然后通过证据，核查这些事实能否成立，成立了就赢，不成立就输。

案件的审判也好，代理也好，反过来倒过去，核心就是这些东西。搞明白了这些东西，不但可以在发生纠纷之后更好的应对案件，而且可以在发生纠纷前更好的防范法律风险。

如果你对这个主题感兴趣的话，推荐你点击文稿链接，查阅王国侠法官的文章原文。

法律声明：飞常说法的内容并非正式的法律意见，仅供参考。

编辑 ｜ 陈杏仪返回搜狐，查看更多