微软员工“玩加班梗”，是在妖魔化加班么？

同样，也有不好的概念，就是996。

也有不少大公司都因为996的存在，在网上引起不小的争议。

这也是微软员工玩梗的原因，新闻提及的两家国内巨头企业，的确是以全员盛行加班著称。在互联网行业产品高速迭代的背景下，不少巨头的策略，无外乎是以最小的人力成本推动最大化的工作产出。

别说华为阿里，放眼整个亚洲的加班文化也十分常见。

典型如以“加班”出名的日本人，为了工作，他们可以牺牲自己更多的私人时间，“过劳死”的现象时有发生，甚至这些早出晚归的勤奋工薪族，还被视为日本经济社会的象征。

甚至日本政府对于这种现象都曾多次出台规定，希望企业减轻劳动者的工作压力。

但加班文化已经根深蒂固，想要根除也并非易事，特别是IT公司。

据日本媒体报道，日本全职员工平均每年工作2000小时，比德国人、法国人长400小时。

日本工会的调查显示，20~50岁的日本劳动者中，42.6%平均每月无偿加班约16.7小时；85%的全职员工加班，20%的人每周工作超过60小时，高于法律限制的40小时；大约一半的人加班不会获得额外工资。

效率低下的确导致加班文化盛行，但工作量太大是首要原因，这导致员工没有足够时间做创造性的工作、管理者不能专注于管理。

此外，日本还有终身雇佣制度，这种制度将员工与公司进行强力绑定，员工很难跳槽寻找更好的工作，从而被迫工作更长时间增加收入、弥补人力短缺。

所以很多人，都不会准时下班。

02

如何正确看待“加班”？

加班，其实就是在正常工作时间之外的劳动。

如果抛开形式主义不谈，之所以有的人反感加班，有的人甘愿加班，归根到底，还是钱的问题。

首先， 奋斗可以，但钱要给够。

如果加班的工作内容，是为了自我提升，或者是因为自己能力不够、效率过低的话，加班的原因，更多还是出在自己身上。

一个人的精力必定有限，当工作时间线性变长，即使成果产出可能会变高，但质量不一定就能同比增长，这也更考验人对时间的利用能力。

其次， 是要清楚加班到底是在“加”什么。

这还要先从企业的类型来看，通常来说，企业的管控模式分为三种，一是集权式，二是分散式，三则是集权分散结合式。

越是商业模式成熟的大企业，越容易走集权模式，也就是执行大过创意，岗位大过人才。

一些行业技术垄断性巨擘企业，各项机制、岗位设置均已成熟，基层员工每天的工作基本都是按部就班，很多工作看似悠闲的背后，既没有高的薪资，同样也没有特别高的技术含量。

还有不少外企在中国开设分公司，也是为了节省劳动力成本，规则始终是第一位，大企业通常都会制定一套非常标准的员工行为守则。

为什么说央企、大民企适合刚毕业的年轻人，年轻人处在制度森严的企业环境下，一开始也的确能够学到很多东西。在不断了解与熟悉企业、开阔眼界的同时，老老实实地完成工作，维系企业的正常运转和盈利。

但员工无论是工具人也好，非工具人也罢，工作根本的目的除了赚钱之外，还是为了获得自我提升。

即使企业不需要员工加班，员工也不能“温水煮青蛙”般的生长，体制外本身就与安稳无关，企业就算不要求你加班，也不代表你失去成长动力。

如果你想拒绝安稳，获得更精彩、更有意义的人生，但现在的公司无法提供更高阶的价值，岗位的天花板难以突破，离开总会成为必然。

这些年，很多外企都在削减年薪、裁减人手，新人进去是当炮灰，而更多的老人也会因为工资过高而被开掉。

如今的外企，在公众的语境下出现的，背后都是跟着“裁员”标签，比如最近，又有消息传出甲骨文再次启动中国区裁员，补偿依然是N+6。

即使公司不会逼你，社会也会逼你前进。

出来混，混的不是公司，混的是自己。

第二类采用分散式管理的公司，则多为看重创意的互联网公司，或者是巨头的初创时期，管理更多为扁平化，创始人的思维也非常开放，也是这两年毕业生们求职时的选项。

不可忽视的是，企业作为逐利机构，如果是处于两种完全不同发展阶段的公司，加班能够带来的收益也是大相径庭。

初创公司也分为两种：

如果企业不可能发展到上市的规模，那么员工对待工作，就是在商言商，给多少钱，出多少力；

如果企业具备独角兽的潜力，尤其是创始人之前做过不少成功的产品或有过成功创业经历，本人具有一定的领导能力与人格魅力，比如曾在居民区创过业的张一鸣、宿华，以及湖畔花园的马云等等，下属佩服领导、相信公司，才会愿意把自己的时间与精力全部交给工作。

只有真正少数优秀的初创公司创始人，才能够带动员工心甘情愿的加班。

毕竟，在这个信息鸿沟逐渐被填平的时代，大家都不傻，无论是靠画大饼充饥，还是靠所谓的感情牌，只要不是老板从员工实际情况考虑的，都不会获得员工真正的奋斗动力。

03

认清形势

很多互联网大佬都有过给外企老老实实打工的经历。

比如刘强东、黄铮等人都在外企待过，但后面他们的创业成功，更多还是依靠于个人的勤奋与后期选对了行业。

而很多普通人，以为自己学历高、学校牌子亮，就可以安安稳稳在大企业消磨时光，但实际上，在各种裁员新闻屡出不穷的当下，大企业给人的不稳定感、漂泊感依然很强。

更不用说，你不是刘强东，你也不是黄铮，外企、大私企虽然有一定的背书作用，但并不代表找工作、创业就能够一路绿灯。

大佬们之所以能够走得比别人走得更高更远，大公司的从业经历并非核心，更重要的，是他们非常确定，自己到底要什么，不要什么，不会在看似光鲜实则无用的地方上浪费时间。

而更多的人，一边嘴上嫌弃着公司，一边又离不开公司。

对于这样的人，老板为什么在压榨的同时，又不给加钱？原因也很简单，那就是他对公司还没那么重要。

即使你觉得自己业务能力再强，对于公司来说，没了你，最多是损失几个客户、失去几单生意的问题，远谈不上你走了公司就会倒闭的程度。

所以，你就算因为加班，总暗示老板加钱，埋怨现在的工资配不上你的努力，但又始终不敢辞职，根本原因，归根结底，还是因为你还找不到比现在更好的工作。

那么在这种情况下，抨击所谓的加班根本无意义，比单纯呈口舌之快更重要的，还是提高自己的不可替代性，也就是职场话语权。

在这个时代，就是要抛弃幻想，认清形势，利用好下班的时间，增强自己的实力，积累自己的资源。毕竟，比起无意义的加班，妖魔化加班才更可怕。返回搜狐，查看更多