教务处安排错教室，青椒被通报处分，记为教学事故！

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本文转载自青塔人才，已获得授权

最近，有青椒吐槽自己背上教学事故的悲催原因——35个学生的课，教务处安排了30个人的教室，作者继续吐槽学校的“蜜汁处理”——自己和教务处双双背上了教学事故的处分……

此外，某乎上有青椒发帖：“一名一本院校的优秀青年教师，发了十几篇SCI，主持N个省部级项目，全校教师讲课大赛获奖，一贯认真努力，受学生爱戴，因为一次监考迟到，学校通报给了教学事故，你们怎么看？今后他如何发展呢？”

73条回答中，有支持这位青椒的教授，也有批评这位青椒的网友。塔子仔细查询了几所高校的考勤制度，发现大学老师们的工作时间，并没有想像中那么“放荡不羁且自由”。

211教授评论：可“考虑找个下家”

看到这则提问，来自西南交通大学桥梁工程系的徐教授回答：“如果教学事故已经正式下达了，可以考虑找个下家，换个学校。”

从其他青椒的回答来看，有些学校判定“教学事故”的标准和原因，超出了自己的预期，带来的负面影响远比自己想象的严重。

但也有维护秩序的网友：“迟到就是迟到，别说什么一贯认真努力”。

但如果已经上升到“教学事故”，绝不像在企业迟到扣钱这么简单。有人因为上课迟到被记为教学事故，导致自己评职称推迟了1年。

教授上课迟到被学生举报，

认定为重大教学事故

此前，湖南某大学60多岁的老教授也挺“冤”。

这位老教授因清明假期调整未及时关注课表变化而迟到了。虽然一接到电话通知，就立即从家里驾车赶到教室上课，但还是迟到了几分钟，被学生偷偷举报。最终，该教授被学校以“严重教学事故”为名，进行全校通报批评，并扣除了该教师年终绩效的15%。

在大学，小到迟到、调课，大到不当言论，不同级别的教学事故对应着不同结果的处理，可能影响到晋升、评优、绩效等。也有不少高校把教学事故划分为不同的类别。

有的学校将事故分为课堂教学与实践教学事故、考试与成绩管理教学事故、教学管理教学事故三类；有的学校分为课程教学事故、课程考核事故和教学管理事故三类；有的学校根据事故发生环节，教学事故分为9类，即A-课堂、B-作业、C-考试、D-成绩、E-管理、F-教材、G-教学后勤、H-实习实践、I-其他。虽然各高校分的类别不同，但类别中涉及的具体事件也都大同小异。

总的来说，教学出问题，不是只有教师背锅，教学管理人员同样需要共同承担。

也有人说，教学事故一般会影响一两年的绩效和评奖评优，看起来轻飘飘，但绩效与评奖评优结果往往与晋升考核挂钩——而且可能犯错越多，记过的惩罚越重。以聊城大学为例：在1学期内，发生三次一般事故者，最后一次按较大事故处理；发生三次较大教学事故者，最后一次作重大事故处理。

大家在职称晋升的道路上已经走得十分吃力，为了避免节外生枝，大家千万不要偷懒迟到啊！

相比企业，高校考勤，还是“香”

话说回来，大学考勤制度有其严格的地方，也有相对优越的地方，在企业工作的朋友们（比如塔子）还是很羡慕高校教师的考勤制度的。以吉林大学为例，其考勤制度基本可以代表国内大部分的高校：

除了病假和事假，吉林大学的教师有15天的婚假。教职工结婚时双方不在一地工作的，除了婚假外，单位可以另给予路程假；女教职工最少可以享受产假158天，且怀孕女教职工在工作时间内进行产前检查，所需时间不按缺勤处理；男性教职工凭生育情况证明可享受15天的护理假。

除了婚假、事假等基础假期权利外，吉林大学的老师们还享受“探亲假”，探亲路费也可以按规定报销，假期在20-30天不等。

病假在2个月以内、当月累计事假不满5天的、（国家）工资都正常发放。

如果在企业工作，事假病假都得扣工资，更别奢望探亲假了……每次请假都觉得肉疼。

选择职业就是这样，没有一份工作全都是福利——在企业上班的人们向往着高校稳定，在高校的人们也在想象着企业里的高薪，但在风光的背后，大家都得承担工作带来的快乐和忧愁。

如果你已经认好了一条路，就坦然地走下去吧～

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