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怎么举报学校不放假
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怎么举报学校不放假 法律快车官方整理 更新时间： 2022-02-19 16:44:54 人浏览导读： 一般情况下，国家法定节假日学校是必须给学生进行放假并且不能私自在法定节假日让学生进行补课的行为的，学生和家长是可以对私自补课的学校进行举报的。那么怎么举报学校不放假？以下就让法律快车小编为大家带来怎么举报学校不放假的相关内容，一起来看看吧。一般情况下，国家法定节假日学校是必须给学生进行放假并且不能私自在法定节假日让学生进行补课的行为的，学生和家长是可以对私自补课的学校进行举报的。那么怎么举报学校不放假？以下就让法律快车小编为大家带来怎么举报学校不放假的相关内容，一起来看看吧。 一、怎么举报学校不放假法定假日学校不放假是可以进行投诉的。 可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。
关于公休天数，我国法律有以下规定。中国劳动法关于请假休假时间的规定：法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括，新年（１月１日，放假１天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假３天）、劳动节和国庆节（１０月１日、２日、３日，放假３天）、清明节、、端阳节、中秋节各１天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（３月８日，妇女放假半天）、青年节（５月４日１４周岁以上的青年，放假半天）等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 三、学校规范办学工作措施（一）按照公开公平公正的原则，规范招生行为。坚决执行义务教育阶段招生政策，未经批准，不得擅自编班收费，严禁以招生谋取私利。 （二）坚决执行中小学教育收费“一费制”的规定，杜绝一刀切乱收费和乱摊派行为。对教辅用书的征订，严格按照教育局规定，坚决杜绝一刀切乱收费和乱摊派行为。 （三）抓好教职工思想道德和法制教育，规范教育教学行为、家教行为和收费补课，凡违反法律法规、社会公德，将严肃处理当事人及责任人。 （四）切实加强青少年思想道德和法制教育，坚决杜绝各类违法犯罪现象的发生。 综上所述，教育部已经明确发布通告禁止学校假期补课，如果学校在法定节假日不放假，家长可以直接致电教育局举报，帮助规范学校的课程设置。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于怎么举报学校不放假的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车的律师。 引用法条 [1]《全国年节及纪念日放假办法》声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
国庆学校不放假违法嘛
所谓的加班费，指的是一种员工按照公司生产以及工作需要，在一个规定工作时间外继续生产又或者是工作的时候所得到的劳动报酬，属于一种补偿行为，跟付出了额外的劳动有关，那么，国庆学校不放假违法嘛？这个问题法律快车小编下面介绍一下！ #学校损害赔偿 人浏览 过年不放假怎么向劳动部门投诉 公司不放假并且违法规定延长劳动者工作时长的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 怎么举报五一不放假，端午节不放假也不给三百工资大厂几千人举报就被上面的人压住该怎么办 可以申请 劳动仲裁，解决加班费问题 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 怎么举报学校不放假，警校周末不给出去怎么举报 你好，可以到教育主管部门进行举报 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 小企业元旦不放假怎么投诉 拨打当地12333投诉 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 培训机构元旦不放假违法吗，不放假应该怎么办 培训机构法定节假日不放假不违法。因为各行各业的工作性质都不一样，有的单位法定节假日是不放假的，提前告知员工即可。根据相关法律的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 元旦不放假怎么投诉，找谁投诉， 拨打当地12333投诉 全部2个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 学校不放元旦怎么举报 学校不放元旦，可以向当地教育局举报。 全部1个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 清明节不放假怎么投诉 你好，到劳动监察部门投诉。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 2022年，40岁男子在工地死亡的一次性赔偿是钱 1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 协警试用期没有签订合同被开除可以考公务员吗？ 你好：可以取消录用 全部1个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 公司没有与我们签订劳动合同，也没有向我们支付五险一金，工资也没有每月全额支付 没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。 全部2个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 我去外卖做外卖员，站点让我以租代购形式每 固定相关证据后起诉维权 全部2个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 工作许可证是另一家公司，申请劳动仲裁是申请公司当地的劳动仲裁部门。 仲裁地的选择：公司的注册的所在地或者履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 请问公司给我转岗到离家很远的地方工作，我能申请劳动仲裁吗？ 法律分析：1、劳动仲裁需要劳动者本人到单位所在地劳动仲裁委员会申请，没有权利将劳动案件直接移交仲裁部门。2、劳动者与用人单位的劳动纠纷应当在纠纷发生或者离职一年 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 本人为农民工，现申请劳动仲裁，是否需要解除劳动关系？那时也没有参加劳动合同 发生农民工工伤赔偿纠纷，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方存在劳动关系等材料；若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 我现在已经填完劳动仲裁申请书交上去了，仲裁委员会打电话告诉我说对方不承认这个工资差额，如果在这期对方公司注销了怎么办 是否能通过法律手段维护自身权益，要通过案件情况具体分析，细节可以先咨询本律师。 全部4个答案 >
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