面试结束后，HR说“一周给结果，如果一周内没有电话，就不再另行通知”，是不是就没戏了？

你大概能什么时候入职？

你对薪资待遇有什么要求？

如果只是冷冰冰的闲聊几句，很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。

面试本就是一个匹配的过程，更是相互选择的过程。

不用特别刻意去在乎面试结果，要让自己有更多的选择。

如果你非常想应聘一家公司，肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。

一个优秀的应聘者，应该是让自己保持足够的信心应对机会，而不是苦等别人给的结果。

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与其苦等没有把握的结果

不如让自己有更多的选择

最近看到一个非常有趣的新闻：

网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会，之后公司变卦，该怎么办？如何避免同类事件发生？

这位网友大致内容表达如下：

在我手里已经有了另一家offer的情况下，字节告诉我终面通过，在我表达出愿意选择字节以后，字节hr却说暂时不能发offer，并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的！”为由，让我放心拒绝另一家公司，因为另一家要求的入职日很近，而出于对字节跳动这样一家大企业的信任，再加上确实比较喜欢那个项目，也去公司见过制作组成员，我没有犹豫的空间，只能照做。

随后，噩梦开始了，字节hr开始频繁失联，此时面试的项目组成员加了我微信，替我转达想法并且安抚我的情绪，期间我去字节附近找好租房，想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我，在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后，我又等了一星期，昨天，忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复，终于hr和我说了实话，流程卡住，不一定能发，今天我再去问，变成了“确实发不下来”。

期间拖了我长达一个月时间，另一家的岗位已不再招人，项目组成员告诉我hc卡住，无能为力，我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人？只是为了hr的业绩是吗？甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”，这周却连续多次不回复消息，如果不是我态度坚决要求答复，hr还是继续不打算搭理我。

我吐了，惨遭了社会的毒打，我也不知道怎么描述我的心情了。

从网友的表达来看，他愤恨的是HR口头打包票给发offer，苦等一个月却被放鸽子。

如果面试过程中，有HR说“确定”“给发offer”“保证”，应聘者要有自己的认知。

千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。

HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。

HR说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给最终的反馈。

所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。

1、二面或者三面，HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。

2、手头有多家offer的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。

3、遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。

写在最后

面试就是谈判，要让自己掌握主动权。千万不要没有把握的苦等，人生处处是枷锁。

作者简介：壹哥，90后双鱼座斜杠青年，知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者。人力葵花整理编辑，所 推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力葵花”立场。返回搜狐，查看更多