员工在试用期内未婚先孕，但隐瞒公司，转正后被公司发现了，这种情况公司可以辞退员工吗？

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只是因为员工试用期内隐瞒怀孕事实，转正后才说这种理由，公司无法辞退员工。

要知道法律上对三期（孕期、产期、哺乳期）员工是有额外保护的，并且明确了公司禁止辞退三期员工的情形：

根据《劳动法》第第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

简单来说，法律禁止企业采用“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种方式与三期女职工解除劳动关系。

所以，以题主目前的情况无法辞退三期女员工。如果硬要辞退，那么企业将面临两种结果：

1、女职工要求与用人单位恢复劳动关系，且双方之间的劳动关系具有可恢复的条件的，用人单位应当恢复与三期女职工的劳动关系，并需要补足拖欠的相应工资及福利待遇。

2、如果女职工不要求与用人单位恢复劳动关系，用人单位需向三期女职工支付违法解除劳动关系赔偿金，即经济补偿金二倍的赔偿。

当然，也不是说三期员工完全不能辞退。

哪些情况下，企业可以合法辞退三期员工？

1、员工违反单位规章制度

《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。

打个比方，该员工无故旷工7天，而企业规章制度上明确了旷工7天属于严重违纪，这种时候即便员工怀孕，也可以合法辞退。

注意：一定要有明确证据、辞退流程也要合法（规章制度给员工公示过、辞退原因书面通知工会）

2、试用期的员工

如果女员工是在试用期怀孕，公司可以不符合录用条件为由辞退她。注意，录用条件需要提前写明，员工哪些地方不符合也要给出证据。

3、员工有严重的失职行为

劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束力的。

4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

劳动合同法规定，因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的，劳动合同无效。

5、员工兼职并影响了本职工作

孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实，这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的，可以辞退。

6、被追究刑事责任的

一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。

总而言之，三期员工管理问题一直是企业HR处理难点，但是只要证据充分、辞退流程合法，那么企业就可以合法辞退三期员工。

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