《如龙7》公司经营玩法保姆级教学

一、前言

  公司经营玩法在第五章就可以解锁，不仅来钱快，而且还能解锁漂亮妹子做自己的伙伴参加战斗，游戏里也有一系列奖杯需要我们通过游玩公司经营小游戏解锁的。很多玩家刚接触可能不明白怎么玩，虽然公司经营看上去很复杂，实际上非常简单。接下来，笔者将全方位详细的讲解公司经营玩法。  前排重要提醒：不要给高稀有度（SR、SSR、UR）的员工升职。

二、入门（适用公司股价排名150-100）

  公司经营玩法主要分为：【不动产管理】、【人事管理】和【股东大会】三项，【调度资金】那个就不提了，因为根本用不到。

主界面

1.不动产管理

  这里可以进行不动产的买卖与强化管理，也可以将招募来的员工分配进去干活。对于不动产，大致上可以理解为——贵就是好，在资金充足的情况下，买贵的就行。由于前期很难招募到高稀有度的员工，因此不需要去满足不动产盈利的三个条件，有谁用谁，哪怕只放一个店长也可以。

员工分配

  如上图所示，在【商品】、【服务质量】和【知名度】三项均为达标的情况下，预期收益仍然有300多万。

2.人事管理：

  这里可以关怀员工（□键可以一键恢复全部员工的心情，很方便的功能，建议每次经营后都直接恢复一次）、研修、升职、解雇，也可以招募新员工。为了应付股东大会，从一开始就要备好两批员工，一批是用来干活的，只要保证每个不动产有个员工就行。另一批是专门用来参加股东大会的，因为每次可以带四位员工参加，因此每种属性至少有一个，第四位员工可以按需选择。

员工列表界面

3.股东大会：

  公司经营的好坏，除了不动产的盈利状况，还要看能不能过股东大会这一关，而前期的经营目标也是以战胜股东大会为主，因为前期的几个不动产赚不了几个钱。

4.员工属性介绍：

  以我们的鸡哥为例：

鸡哥！

-左上角蓝色标记是员工属性，鸡哥是“蓝”属性；

-“N”是稀有度，有N、R、SR、SSR、UR五个等级；

-往下“Lv.30”是当前等级；

-再往下是职位“常务董事”，最高的职位；

-“咕咕子”是员工姓名；

-“经营”下面的三个条是该员工在【商品】、【服务质量】和【知名度】方面的能力；

-“说服力”相当于“攻击力”，越高越好；

-“斗志”相当于血量，越高越好，但高低都无所谓；

-“发言成本”相当于“施法消耗”，越低越好。

这仨标记

-绿色的“篮子”表示该员工擅长的行业；

-绿色的“方脸”表示该员工心情很好，心情由好到坏排序为：绿>橙>白>紫>红；

-第三个标记实际上是表示该员工在对应序号（1-6或者像上图那样空着）的不动产里干活，没有数字则表示该员工没有分配工作。

三、进阶（适用公司股价股价排名100-20）

1.员工管理：

  上面已经提到，要经营好公司，需要两批员工，一批是放不动产里干活的。这一批员工几乎没有任何要求，工资越低越好，升到5级足矣，前期N级R级的可以随便招募，后面慢慢招募高品质的员工来替换掉低品质的员工（替换掉的员工可以直接解雇），而且非必要情况下不要给他们升职，顶多给SR以上的升职一次（即最高10级）就行。用来干活的员工优先招募单项能力特别突出的，而能力均衡的员工更适合当店长。

  参加股东大会的员工则完全相反，首先他们不需要分配到不动产里干活而且千万不要让他们干活，因为职位越高的员工心情恢复费用也越贵，他们只参加股东大会就行；其次，在资金充足的情况下越早把他们等级升到30越好。而决定一名员工是否具备参加股东大会能力的主要有两点：一个是说服力，说白了就是攻击力；另一个就是发言成本，也就就是进攻时的消耗。说服力越高越好，发言成本越低越好，一般发言成本大于等于9的时候，就不考虑让他参加股东大会了。

2.股东大会

  参加股东大会，可以让钱来的又快又轻松，在股价排名100-20之间时，只要熟悉的规则跟属性相克，股东大会基本上是没有难度的，虽然它看上去很复杂，也很容易让人手忙脚乱，其实很简单。先简单介绍一下规则，从某种程度上来说，这也是一种战斗，每名员工都具有蓝、红、绿三种属性，克制关系为：红>绿>蓝>红。（小提示：参加股东大会的员工心情越好，则初始发言成本越高。）

  大会开始阶段，会有股东举手然后开始积攒蓄力条，满了之后就会发起攻击，其攻击方式是一个有三点“护盾值”和三属性之一的“对话框”，“对话框”的属性不一定与股东自身属性相同。我方则选一名员工来回应股东的质问，如果未在规定时间内击破股东的对话框，则我方被选定的员工会受到伤害。如果员工属性克制对话框属性则破三点护盾值，属性相同则破两点护盾值，属性被克制只破一点护盾值。

股东的攻击

  如上图所示，“蓝”属性的股东，攻击的“对话框”是“红”属性的。

  击破股东的对话框后就会进入我方的计时反击阶段，选择一名克制被破盾的股东属性的员工疯狂的反击直到把他说服为止。被说服的股东头顶会冒出粉色的爱心并做鼓掌动作。

被说服的股东

  由于整场战斗的持续时间很短，如果没有强力的员工而很难在一场大会中同时说服所有的股东时，就要通过拖时间来胜出股东大会，因为只要支持度在50%也算是我方的胜利。下面来简单介绍一下拖时间通过股东大会的流程。  首先，开场就选择心情最差的股东（心情由好到坏排序为：绿>橙>白>紫>红）直接发起攻击直至说服他。股东被说服后就会增加大量的支持度，接下来只要应对剩下股东的攻击。注意，这里在股东被破盾后不要反击，那样会浪费很多的发言成本，破盾了等反击时间过去就行。然后春日自己的蓄力条积攒到二级“私密马赛”就直接用，没必要等三级（可能等不到），这样可以稳定的保持支持度在50以上直到股东大会结束。

支持率

3.不动产人员分配：

  每一个不动产都能分配三位员工——一位店长和两位属下，其中店长三维都可以提供，而属下只能提供三维中的一个。前期如果嫌麻烦，可以只分配一个高稀有度的店长，不分配其他员工，至少在股价排名100-20这个阶段，那些几千万的不动产，塞个人进去就能赚钱，而不动产真正开始发力的阶段，是冲击股价第一的时候，到那时候再招募一些高稀有度的员工也不迟。

人员分配

4.一些杂项：

1）关于广告：每四次经营的第一次结束后，绘里偶尔会问你要不要花钱做广告，有广告时不动产的收入大约会翻倍，如果三次翻倍的额外收益大于广告费，就可以花钱做广告。2）关于风险投资：这其实是个很鸡肋的东西，本来概率就不明确，光看投入跟回报的话，低风险的赚的少，高风险的赚不到，所以不是稳赚不赔的投资都不建议做。3）关于培训：股价排名进前50后会得到大量的资金，建议在这个时候确定参加股东大会的员工（至少3位），直接花钱把他们培训到30级，足够用到冲击股价排名20。而那些分配到不动产里干活的，不建议升职，稀有度SR以上的可以升职一次，因为有些SR员工会有某一项特别突出的能力，N级和R级拿来过渡，有更好的直接替换掉。

四、精通（适用公司股价股价排名20-1）

  这个阶段的总体难度没有比50-20提升太多，但是还是要单独拿出来说一下，虽然股东大会的难度不高，股价排名第一也不难，但是为了解锁奖杯，这时候要做的事情主要有两个：  第一个就是引进人才，把之前N级R级的员工逐步替换成SR级SSR级甚至是UR级别的员工，需要再次强调一下，除了参加股东大会的四名员工之外，千万不要给高稀有度的员工升职，因为高额工资和回复心情的费用会拖慢公司的发展。  完成部分支线任务也能招募到一些很不错的员工，地图上也能挖角一些员工，但有的需要满足一定的条件，例如提交娃娃机的奖品或者昆虫之类的。公司招募列表里也有几率刷出SSR的员工，不用多想，直接招募。有时候，部分员工会提出不涨工资就跳槽的不合理要求，一般情况下直接拒绝就可以，被拒绝的员工会离开公司，但不用担心，还可以再招募回来，但如果是参加股东大会的员工提出涨薪的话，就尽量满足吧。  第二个是逐步把之前几百万几千万买的不动产逐步替换成价值上亿的最贵的不动产，游戏的奖杯不仅要求我们达到股价排名第一，还要有100亿的固定资产，不收购几个大型的不动产，赚起来还是很慢的。  价值上亿的不动产，就已经不能随便塞个人进去就能轻松赚钱了，如果距离达到标准还差的很多的话，只能通过配置稀有度更高属性更好的员工或者强化不动产来达到盈利标准。

五、一些好用的员工及其获取方式

1.咕咕子-鸡哥跟镰泷富-婆婆两个初始就有，就不多说了。

2.权左卫门-小哥帅帅的有木有，录取新人随机刷新。

权左卫门

3.猪狩-被春日戴绿帽子还要给春日舔鞋子的五好青年，完成支线任务11【垃圾社会的丧家犬】

舔鞋小哥

4.克拉拉-BLUE S**T 高材生，会开挖掘机超帅的好嘛，完成支线37、38、39【欢迎来到动物大马戏团】三个支线任务后可招募。

放荡不羁的眼神

5.广中-残念吉祥物小哥，完成支线29【留意赝品】后可招募

长得挺像大猩猩的

6.阿登-跟陌生毛毛头大叔吃饭感觉很爽的屑小学生，完成支线任务【孤独的餐桌】后可招募。

真·小学生

  还有很多比较好用的员工这里就不一一列举了，反正就找说服力很高的、发言成本很低的，SSR以上无脑招募就行，但急着别给他们升值，做一个合格的资本家吸血鬼~

六、相关奖杯

1.【金钱即是正义】：春日公司的经营资金超过100亿元；

2.【新大楼棒极了】：春日的公司搬迁至新大楼；

3.【精明生意人】：春日的公司成为横滨第一的公司；

4.【侵略式经营】：收购10种以上的公司。