公司回应员工因给客户倒水太满被开除，称「该走啥程序走啥程序」，如何看待此事？事件后续将如何进展？

看这解除通知书，发现公司对“试用期期限”还比较在行！

没错！

不管三七二十八，管你员工是否符合录用条件，先约定你六个月的试用期再说。

怎么才能约定六个月的试用期呢？当然有办法，签订一个三年期的固定期限劳动合同，即可约定六个月的试用期，完美！因为这符合《劳动合同法》第十九条的规定。

所以，这就告诉那些随意延长试用期的用人单位，不妨学学这个公司，把试用期一次性整到底，何必试用两个月再延长一个月呢？

不过，这公司还没有学到《劳动合同法》的精髓。看其辞退理由，即可知晓公司对“在试用期间被证明不符合录用条件的”认识很可能不到位！

什么情况下才能以“不符合录用条件”辞退呢？难道就是“倒水太满”？

简单地说，不符合录用条件需要几个大前提：

第一，有明确的考核指标。考核目标不仅要客观而非主观，而且要合理合法，并在入职时告知劳动者。

第二，有公平、公正的考核过程。不能说，你领导一句话，“我看你工作不认真”，就可以了事。

第三，有准确的考核结果，并有改正、申诉的机会。考核了几次？是不是次次考核结果都达不到公司要求、岗位要求？而非一个简单的说法，“不符合录用条件”就踢人。

同时，试用期有无指导、培训等？不要说开个早会，喊个口号，就是一种培训。

「该走啥程序走啥程序」，你看，人家公司的底气多足！

打工人注意了，试用期还是一个用人单位压榨的黄金期。

记住，试用期可能是公司压榨员工的“黄金期”！

我就纳闷？公司辞退时间把握不到位！这个公司为什么不在试用期5个月29天的时候，以倒水太满，不符合录用条件为由辞退呢？

我现在经常接到咨询，试用期三个月、四个月，临近试用期结束，公司说不符合录用，辞退！

当然，如果“倒水太满”仅仅是一个契机，那就另当别论。员工是否还有其他如前所称的合理合法的不符合录用条件的表现……

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